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法規內容

法規名稱: 廢/停新竹縣政府及所屬機關學校資訊約聘人員考核要點
公發布日: 民國 93 年 07 月 16 日
廢止日期: 民國 99 年 06 月 25 日
發文字號: 府計訊字第0990095948號
法規體系: 計畫類
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為加強本府暨所屬機關學校(以下簡稱
    各機關)資訊約聘人員管理,提高工作效率,特訂定本要點。

二、本要點考核對象為各機關依聘用人員聘用條例聘用具有資訊專業能力
    ,並從事資訊相關業務工作之資訊約聘人員。

三、本要點所稱考核為年度考核:年度考核係指本府於年終時考核資訊約
    聘人員聘用期間(當年一月至十二月)之成績;未滿一年者,另予考
    核。

四、年終考績以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等,各等分數如下:
(一)成績八十分以上者,甲等。
(二)成績七十分以上未滿八十分者,乙等。
(三)成績六十分以上未滿七十分者,丙等。
(四)成績未滿六十分者,丁等。

五、資訊約聘人員年度考核之項目及配分分別如下:
(一)工作(五十):其項目包括質量、時效、方法、主動、負責、勤勉
      、協調、研究、創造、資安。
(二)操行(二十):其項目包括忠誠、廉正、性情、好尚。
(三)學識(十五):其項目包括學驗、見解、進修。
(四)才能(十五):其項目包括表達、實踐、體能。

六、 年度考核之獎懲如下:
(一)考列甲等人員:各該機關或學校視業務需要優先聘用,若次年度再
      核定約聘計畫時,依年度所核定之約聘計畫之等階晉一階續聘,並
      酌予獎勵,敘至本職最高階者,續聘時不再晉階,薪階之晉敘按年
      逐階辦理,同年度內以晉敘一階為限。
(二)考列乙等人員:各該機關或學校得視業務需要依次年度核定約聘計
      畫,以原薪點續聘之。
(三)考列丙等人員:依次年度核定約聘計畫之等級降一階續聘,已敘至
      本職最低階者,續聘時不再降階,連續兩年考列丙等者,不予續聘
      。
(四)考列丁等人員:不予續聘。
(五)年度內若因業務萎縮或機關裁撤或約聘計畫完成即不再續聘。

七、 另予考核之獎懲如下:
(一)考列甲等人員:依次年度核定約聘計畫,優先依原薪點續聘。
(二)考列乙等人員:依次年度核定約聘計畫,得原薪點續聘。
(三)考列丙等人員:依次年度核定約聘計畫之等級降一階續聘,已敘至
      本職最低階者,續聘時不再降階,連續兩年考列丙等者,不予續聘
      。
(四)考列丁等人員:不予續聘。

八、平時獎懲及勤惰管理比照公務人員考績法及其施行細則等相關法規規
    定,列入年度考核增減考核總分辦理。

九、考核程序:本府資訊約聘人員由服務單位主管就其工作考核表評擬,
    提交資訊約聘人員考核委員會審議後,簽會人事室,陳請縣長核定。
    本府所屬機關學校資訊約聘人員由服務機關學校辦理考核,並送資訊
    約聘人員考核委員會審議後,報請本府核定。

十、資訊約聘人員考核委員會組成:由本縣資通安全應變中心擬定委員會
    之成員,簽請縣長核定之。