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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府所屬各級學校教職員獎懲案件審查作業處理要點
公發布日: 民國 89 年 07 月 07 日
修正日期: 民國 102 年 01 月 09 日
發文字號: 府人考字第1020010421號 函
法規體系: 人事類
圖表附件:
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為所屬各級學校(含幼兒園)(以下簡稱
    各學校)辦理教職員獎懲案件作業,以期建立公平、合理之獎懲標準,
    發揮獎優汰劣之功能,特訂定本要點。
 
二、校長之獎懲由本府核定發布;教職員、約聘僱人員及工友之獎懲由各學
    校本權責自行核定發布。專任人事、主計人員獎懲應另循行政系統辦理。

三、各學校辦理獎懲案件時,應依據本府公函及本要點所訂獎懲標準表(如
    附件),覈實辦理。

四、本府教育處擬定工作計畫涉及獎懲事項或簽請敘獎時,凡屬學校教職員
    部分,應註明適用本府所訂獎懲標準表款項;獎懲標準表未訂定者,應
    擬議獎懲種類及人數,以利辦理獎懲作業。 

五、獎懲作業處理原則及程序:
   (一)凡屬職掌規定經常性應辦工作,不予敘獎。
   (二)各學校教職員績優或違失事由,有明定獎懲標準者,由各學校以校
         長名義,依權責自行發佈。
   (三)各學校職員有特殊優良或重大違失案件之獎懲,經各學校召開公務
         人員考績委員會審議,並經校長核准後,以獎懲建議函報本府核辦。
   (四)由本府主辦並調用學校教職員協助辦理之有關業務,其獎懲由本府
         各業務單位統一簽辦,於奉核定後,函知各學校發布。
   (五)各項活動或計畫除承辦學校外,如需由其他學校教職員協助辦理者,
         統由主辦學校將全部參與作業之績優人員併案以獎懲建議函報本府
         核定後,函知各學校發布。
   (六)凡參加或辦理全國性以上活動,依其所定獎勵標準擬議敘獎。
   (七)本府及所屬機關學校以外之政府機關學校所核定之獎懲案件,由本
         府核定後,轉知各學校發布。
   (八)同一績優事蹟包含數種工作項目,僅得擇一從優敘獎。
   (九)同一計畫或活動分梯次辦理者,應俟全案各梯次辦理完竣,再併案
         據以辦理獎懲。
   (十)同一活動或比賽(如運動會、科學展覽),同一教職員單項獎勵合
         計超過記功一次時,均合併予以記功一次。
   (十一)各學校辦理全縣性各項慶典、表揚、表演活動或會議,除另訂有
           獎勵規定,或確屬特別辛勞並有具體績效者外,原則上均不予敘
           獎,以杜浮濫。
   (十二)主管教育行政機關主辦之活動,未評定名次,經評列特優或優等
           者,得由本府酌予敘獎。
   (十三)各學校繕打獎懲建議函及獎懲令,應注意之事項如下:
         1.確實查對受獎懲教職員之「職別」、「身分證號碼」及各欄位代
           號。
         2.兼任行政職務教師,除主任填寫「教師兼○○主任」外,餘一律
           填寫本職「教師」。
         3.發布獎懲令應依據所附獎懲標準表及本府公函辦理,並將獎懲標
           準表款項填寫於「法令依據」欄;本府公函文號、補充說明填寫
           於「說明」欄。
         4.已調職其他機關學校之教職員,由原服務學校列舉獎懲事實、擬
           具獎懲種類,由原服務學校轉請新任職之機關學校酌辦。
         5.已辭職、退休、資遣之教職員,於在職期間所發生獎懲案件,應
           將具體事由註記人事資料。
         6.留職停薪或因案停職教職員獎懲,俟其復職後再行發布。

六、獎懲案件應於事實發生或績效評定後二個月內辦理;如逾期,應先詳審有
    無正當理由,再決定是否辦理。但逾期至下一年度辦理者,如無正當理由,
    一律不予辦理。

七、各學校應將每月依規發布之獎懲令副本,依序裝訂成冊,存檔備查。
 
八、本府發現未依本要點辦理獎懲之案件,除撤銷或變更獎懲外,並視情節查
    處相關人員責任。

九、本要點未規定事項,依行政院及所屬各級行政機關學校公務人員獎懲案件
    處理辦法及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法辦理。