您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

法規內容

法規名稱: 新竹縣政府社會工作員及社會工作督導員服務績效評議實施要點
公發布日: 民國 90 年 06 月 20 日
修正日期: 民國 98 年 03 月 04 日
發文字號: 府社婦幼字第0980008889號
法規體系: 社會類
圖表附件:
法規功能按鈕區
辦法:

一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為加強社會工作員(以下簡稱社工員) 、
    社會工作督導員(以下簡稱督導員)服務品質,訂定本要點。
二、社工員,督導員之考核,應本綜覈名實、信賞必罰之旨,做準確客
    觀之考核。
三、社工員之服務績效評議應就其工作進度、數量、品質、態度(包括勤
    惰、服務熱誠與專業道德) 、方法(包括專業知能與工作創意)協調
    聯繫等項目,逐年辦理之。其中工作進度占20%、工作數量占15%
    、工作品質占15%、工作態度占15%、工作方法占15%、協調聯繫占
    20%。(評議表如附件一)
四、督導員服務績效評議項目加評領導能力及督導效果,其中工作進度占
    10%、工作數量占10%、工作品質占10%、工作態度占15%、工作方
    法占15%、協調聯繫占10%、領導能力占15%、督導效果占15%。
    (評議表如附件二)
五、社工員、督導員服務績效評議之等次名額,不予限制,其評議等次及
    獎懲依下列規定:
(一)甲等:經評議達八十分以上者,提升一階續聘,已提敘至本職最高
    階者,換約時不得提敘薪階,頒發獎勵品鼓勵。
(二)乙等:經評議達七十分以上,未達八十分者,留原職階續聘。
(三)丙等:經評議達六十分以上,未達七十分者,留原職階續聘,連續
    兩年考列丙等者,應予解聘。
(四)丁等:經評議未達六十分者,應予解聘。
    評議總分達八十六分以上者,應填註具體事蹟,並檢附相關證件。
六、社工員:督導員服務績效評定由主管課長初評,社會局長複評,並陳
    縣長核定。
七、曾任本府或其他縣(市)政府社工員、督導員或社會福利專業人員,依
    內政部訂頒之「台灣省各縣市政府自行遴用社會工作員及社會工作督
    導員基準」進用者,其服務年資合併計算。並由原服務單位提供其服
    務績效評議成績,以作為本府辦理約聘及核薪之依據。
八、社工員、督導員任職至年終未滿六個月者不予評議,滿六個月以上未
    滿一年者,應另行辦理評議。前項人員評議結果,比照本要點第五點
    辦理獎懲,但換約時不得提敘薪階。
九、社工員、督導員服務績效評議分平時與年終評議、平時評議隨時辦理,
    年終評議於每年十二月底以前完成。
十、社工員、督導員平時績效評議應視其具體事實辦理獎懲,於年終績效
    評議時併計其成績。其獎懲準用「新竹縣政府暨所屬各機關公務人員
    平時獎懲標準表」。
十一、本府於續約聘社會工作員、督導員,訂立約聘契約書時應載明本要
    點第五點及第八點規定事項。