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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府協助社會福利在地服務工作計畫進用人員管理要點
公發布日: 民國 98 年 03 月 10 日
修正日期: 民國 98 年 03 月 10 日
發文字號: 府社助字第0980021198 號
法規體系: 社會類
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辦法:

一、新竹縣政府(以下稱本府)為統一規範協助社會福利在地服務工作計畫
    (以下稱本計畫)進用人員之管理,除法令另有規定外,依本要點規定
    辦理。
二、本要點所稱進用人員為依協助社會福利在地服務工作計畫作業規定以
    契約進用之人員。
三、進用人員之僱用關係應訂立定期契約,其內容如下:
(一)僱用期間。
(二)擔任工作內容及工作地點。
(三)僱用期間報酬及給酬方式。
(四)進用人員違背義務時,應負之責任及解僱原因。
(五)其他必要事項。
四、進用人員每月工作日數最高二十二天,其酬勞給付基準為每日新臺幣
    八百元,前開工資已包含勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工
    資。
五、進用人員適用勞動基準法,用人機關應依勞工請假規則及性別工作平
    等法等規定給假(給薪),並應為其辦理勞工保險、全民健康保險、職
    業災害保險,並提繳工資墊償基金及退休金。
六、僱用管理:
(一)用人機關應辦理教育訓練,明確交代工作項目與作業規範,並督導進
    用人員確實遵守及執行。
(二)進用人員每日上、下班應應親自簽到、退,以記錄出勤狀況,其中簽
    到退紀錄有打卡、刷卡紀錄等亦可。
(三)用人機關得視業務需要對進用人員實施工作輪調,並得經勞資雙方協
    商後,調移特定之國定假日俾以實施週休二日,經調移後之國定假日
    視為正常工作日,但工作時數每日不得超過八小時,每二週不得超過
    八十四小時。
(四)進用人員因業務知悉或持有之民眾個人資料,除法令另有規定外,應
    予保密,用人機關並應善盡資訊安全控管之責。違反保密義務者,依
    電腦處理個人資料保護法或其他相關法規辦理。
七、進用人員自願離職時,應於三十日前向用人機關提出;進用人員契約
    終止或契約期滿,應即無條件解任。
八、本要點未盡事宜,用人機關可依其相關法規、契約等規定辦理,並得
    隨時修正或補充之。