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法規內容

法規名稱: 新竹縣國民中小學特殊教育教師助理員考核要點
公發布日: 民國 98 年 07 月 30 日
修正日期: 民國 98 年 07 月 30 日
發文字號: 教特字第0980124125號
法規體系: 教育類
圖表附件:
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為辦理本縣國民中小學(以下簡稱學校)
    考核特殊教育教師助理員(以下簡稱助理員)服務效能,特訂定本
    要點。
二、助理員任職期間考核服務效能之成績,本府得作為是否繼續聘僱之
    依據。
三、考核項目及評分如下:
(一)工作品質占六十分。
(二)服務態度占二十分。
(三)差勤管理占二十分。
    前項考核項目內容為特殊教育教師助理員平時工作評量表(如附件)
    之評量向度及項目。   
四、辦理時程應於每年十一月底考核其年度之服務績效,並報請本府核備。
    辦理學校應成立特殊教育教師助理員考核委員會,由校長、人事主任
    、輔(教)導主任、特教教師及特殊需求學生家長共同組成,並由校長
    擔任主席,於每年考核服務績效,並評定等別及分數。
五、評量:
(一)甲等:八十分以上,視本府財政狀況辦理繼續聘僱。
(二)乙等:七十分以上不滿八十分,連續二年考列乙等者,不予繼續聘
      僱。
(三)丙等:七十分以下,不予繼續聘僱。
六、同一年度內曾申誠一次以上處分,或累積曠職達四小時者,不得評量
    為甲等。
七、特殊教育教師助理員具有下列情事之一者,應立即解聘僱:
(一)貽誤公務,造成重大過失,導致不良後果。
(二)涉及貪污案件,經提起公訴者。
(三)圖謀不法利益、言行不檢,致嚴重損害政府或學校聲譽。
(四)侮辱、誣告或脅迫長官,經查屬實者。
(五)挑撥離間或破壞紀律,經查屬實者。
(六)無故曠職連續四日,或一年累積十日者。
八、年終考核辦理後或因第七點之事由者,經本府核定不續聘或解聘僱者,
    應書面通知當事人。
九、受考人因第七點之事由遭到不予繼續聘僱者,得於收到解聘僱通知書之
    次日起三十日內,向本府提出申訴,本府對申訴案件之答覆,應自收受
    申訴書之日起三十日內為之。
    不服函覆者,得於收到函覆之次三十日內,向本府提出再申訴;再申訴
    之決定,應自收受再申訴書之日起二個月內為之,必要時得延長一個月
    ;再申訴就書面審查決定之,必要時得邀請再申訴人及考核主官出席陳
    述意見。
十、申訴或再申訴案件有下列情形之一者,不予處理:
(一)無具體之事實內容者。
(二)未具真實姓名,服務機關(單位)、戶籍地址及聯絡電話。
(三)同一申訴事由經再申訴決定後,仍再申訴者。