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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府聘任督學視導實施要點
公發布日: 民國 99 年 10 月 11 日
修正日期: 民國 102 年 01 月 07 日
發文字號: 府教督字第 函
法規體系: 教育類
圖表附件:
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為強化教育暨教學視導的功能,建立有效教學領導與輔導
    機制,助本縣所屬各級學校順利推行教育政策、貫徹教育法令,進而提升教學績效,促
    進教育發展,特訂定本要點。

二、聘任督學視導目標:
(一)強化教學視導功能,全面提升教學品質。
(二)發揮行政視導功效,貫徹執行教育目標。
(三)激勵教師服務熱忱,落實發展全人教育。
(四)拓展優質教育視野,促進多元終身學習。

三、聘任督學視導範圍:
(一)本縣所屬高中、國中、國小、幼兒園。
(二)本縣私立高中附設國中部、私立國小。

四、聘任督學視導方式︰
(一)教學視導:與教師共同計畫、觀察、分析、與回饋等步驟改進教學,並擬訂措施以
      鼓勵教師相互觀摩學習,以促進教師專業知能的成長,激發教師教學的熱忱,進而
      提升學生學習的成效。
(二)協同視導:協同相關教育行政及教學專業輔導人員,實施視導工作。

五、聘任督學工作執掌與任務
(一)協助學校解決課程與教學上的問題或困難。
1.協助校長強化學校教學領導之功能。
2.提供諮詢,協助教師精進教學品質暨解決教學有關問題。
(二)參與視導相關會議。
(三)承教育處長之領導,協同督學、課程督學與輔導團推動與執行教學視導相關事宜。

六、聘任督學視導報告︰
(一)聘任督學應於每次視導之後,將視導項目內容或建議事項記錄於視導紀錄表(附件一)
      ,並使接受視導學校明確知曉視導結果與建議,視導紀錄並作為追蹤檢核之依據。
(二)各種調查案件,聘任督學應保持敏銳公正之態度,掌握事實真相並依狀況把握時效,
      提出視導結果與報告。
(三)學年度結束前,聘任督學應提出各校之辦學績效校務訪視量表,以作為全年度之視導
      總結紀錄。(如附件二)
(四)聘任督學之視導報告,將作為本府評鑑及決策之重要參考。

七、獎懲:
聘任督學於視導期間,發現學校校務發展經營優良者,除予以公開表揚外,亦得簽請獎勵;
如發現學校有績效不彰或經營不力之情形者,應輔導督促其有效改善,除列入年度考核外,
並得簽請懲處。

八、聘任督學聘任原則:
(一)由本府就優秀之退休校長、主任中遴聘,並由縣長聘任之。
(二)聘任人數以全縣國中小學校數作考量,國中部分2-3人,國小部分3-6人為原則,聘
      期自八月一日起至次年七月三十一日止。

九、經費:
(一)聘任督學均為無給職,但得依本縣規定覈實支領交通費、誤餐費及辦理意外保險等
      費用。
(二)本要點所需經費,由本府年度相關預算項下支應。