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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府員工加班費支給管制要點
公發布日: 民國 94 年 11 月 01 日
修正日期: 民國 100 年 01 月 26 日
※本次發布之條文全部或部分尚未施行(實施),施行日期:民國 100 年 01 月 01 日
發文字號: 府人給字第1000014147號
法規體系: 人事類
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為管制本府員工加班費之支給,避免浮濫,
    特訂定本要點。
二、本要點所稱員工,包括本府職員、約聘僱人員、技工及工友。
三、加班費支給以本府各單位員工(以下簡稱員工)在規定上班時間以外,經
    各單位主管覈實指派延長工作者為限,其加班起迄時間應有刷卡、簽到或
    其他可資證明之紀錄。
四、加班費支給以每小時為單位,其計算標準如下:
(一)職員:非主管按月支薪俸、專業加給二項,主管連同主管職務加給三項
      之總和,除以二四0為每小時支給標準。
(二)約聘僱人員:按月支單一薪酬除以二四0為每小時支給標準。
(三)技工、工友:按月支工餉、專業加給及報行政院核定有案之每月固定經
      常性工作給與之總和,除以二四0為每小時支給標準。
五、依規定指派加班之員工,得鼓勵其選擇在加班後六個月內以小時為單位補
    休假,不另支給加班費。
六、各單位對加班費之支給,必須力求確實,不得浮濫,如有虛報,一經查
    明,應嚴予議處。
七、各單位職員(含約聘僱人員)加班管制規定如下:
(一)各單位職員(含約聘僱人員)加班,應由其單位主管視業務需要事先覈
      實指派,每人每日加班以不超過四小時,每月以不超過二十小時為限。
(二)各單位如因業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案業務,或解決突
      發困難問題,或搶救重大災難,或為應季節性、週期性工作,需較長時
      間在規定上班時間以外延長工作,得另以專案簽請縣長核准後辦理。專
      案加班每人每月以不超過七十小時為限,但因應業務實際需要得不在此
      限。
(三)各單位簡任以上人員並支領主管職務加給有案者加班,不另支給加班
      費,但得依加班事實按規定擇期補休假或獎勵。
八、各單位技工、工友得採行彈性上班,調整其工作時間(如上午七時至下午
    四時),儘量避免加班,並加強職員自我服務。駕駛之加班,亦應從嚴管
    制。
九、加班所需經費在原有預算科目支應,並不得超過九十年度加班費實支數額
    之八成。除為處理重大專案業務、解決突發困難問題、搶救重大災難等,
    於適用上開規定有特殊困難及九十一年度以後新成立之單位,經本府核定
    或符合下列情形之一者外,不得增列經費:
(一)請增加班費之單位:各單位如較上一年度未增加員額,且年度加班費請
      增數額在其加班費支用限額之百分之一範圍且不超過新臺幣一萬元上限
      範圍內者。
(二)九十一年度以後新成立之單位:
   1、由原單位改制成立新單位或數個單位整併成立新單位,不超過各原有單
      位加班費限額之總數者。如有員額減少者,應按其減少之員額等比例減
      少其加班費。
   2、由數個部分單位或人員合併或重組成立之新單位,不超過按其移撥之員
      額等比例移撥之加班費合計數者。
   3、由原單位(或數個單位)整併其他部分單位成立新單位,不超過其原有
      單位加班費限額總數加上按移撥之員額等比例移撥之加班費合計數者。