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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點
公發布日: 民國 100 年 03 月 16 日
修正日期: 民國 108 年 01 月 31 日
發文字號: 府人考字第1084610163號 函
法規體系: 人事類
圖表附件:
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為辦理本府及所屬機關學校(以下簡稱各單位)
    約聘僱人員之考核,以利運用與管理,提昇工作績效及整體服務效能,特訂定
    本要點。
二、本要點適用對象如下:
    (一)約聘人員:指依聘用人員聘用條例聘用之人員。
    (二)約僱人員:指依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。
三、約聘僱人員之考核區分如下:
    (一)平時考核:指一年一聘僱之約聘僱人員,每年於六月辦理之考核。
    (二)年終考核:指一年一聘僱之約聘僱人員,每年於十一月考核其當年度一月
          至十一月任職期間之服務成績。任職未滿三個月者,不予考核。
    (三)專案考核:指約聘僱人員於聘僱用期間內違反聘僱用契約書所定之義務、
          發生本要點第十點規定之情事或因應業務特殊需要時(如業務萎縮、組織、
          業務整併、經費困難或落實中央精簡人力政策等),得隨時辦理之考核。
四、各單位應本綜覈名實、準確、客觀及公正之旨辦理考核,其作業程序如下:
    (一)平時考核:採評語制,由各單位約聘僱人員之直屬主管就約聘僱人員之工
          作知能及公文績效、服務態度、品德操守、年度工作計畫等進行綜合評擬,
          填寫平時考核表(附件一),經單位主管(機關首長)初核後,留存單位
          備查,並據以繕造平時考核清冊(附件二),密送本府人事處(以下簡稱
          人事處)或於新竹縣數位人事服務網(以下簡稱人事服務網)填報。
    (二)年終考核:採評分制,得參考平時考核,由各單位約聘僱人員之直屬主管
          就約聘僱人員之工作、操行、學識才能等進行評擬,填寫年終考核表(附
          件三),經單位主管(機關首長)初核後,留存單位備查,並據以繕造年
          終考核清冊(附件四),密送人事處或於人事服務網填報。
    (三)人事處彙整各單位平時(年終)考核清冊後,依下列規定辦理查核及蓋章:
         1、新竹縣各鄉鎮市戶政事務所(以下簡稱各戶政事務所)約聘僱人員之平
            時(年終)考核清冊,由本府民政處(以下簡稱民政處)查核及蓋章。
         2、新竹縣各地政事務所(以下簡稱各地政事務所)約聘僱人員之平時(年
            終)考核清冊,由本府地政處(以下簡稱地政處)查核及蓋章。
         3、新竹縣立各級學校、新竹縣教育研究發展暨網路中心、新竹縣家庭教育
            中心及新竹縣體育場(以下簡稱各級學校、教育研究發展暨網路中心、
            家庭教育中心及體育場)約聘僱人員之平時(年終)考核清冊,由本府
            教育處(以下簡稱教育處)查核及蓋章。
         4、新竹縣家畜疾病防治所(以下簡稱家畜疾病防治所)約聘僱人員之平時(
            年終)考核清冊,由本府農業處(以下簡稱農業處)查核及蓋章。
         5、新竹縣各鄉鎮市衛生所(以下簡稱各衛生所)約聘僱人員之平時(年終)
            考核清冊,由新竹縣政府衛生局(以下簡稱衛生局)查核及蓋章。
         6、第一目至前目辦理查核及蓋章之機關(單位)為該機關(學校)業務主
            管單位。
    (四)依前三款規定辦理完成之平時(年終)考核清冊,其後續作業程序如下:
         1、平時考核清冊由人事處彙整,簽陳縣長核閱後,由人事處於人事服務網
            審核完成。
         2、聘僱用期限內平時考核,有建議終止聘僱情形者,由單位主管(機關首
            長)或業務主管單位填寫具體事蹟表(附件六),密送人事處提交本府
            考績委員會或相關會議覆核,經簽奉縣長核定後,由單位主管(機關首
            長)或業務主管單位通知。
         3、年終考核清冊由人事處提交本府考績委員會或相關考核會議覆核,簽奉
            縣長核定,由人事處於人事服務網審核完成,並由服務機關(學校)製
            發考核通知書(附件五)予受考人。
    (五)平時考核有待加強者,單位主管(機關首長)應主動面談、加強輔導,給予
          成長改進之機會。
    (六)專案考核作業權責及程序得比照平時考核方式辦理。
    (七)約聘僱人員考核得採網路方式於人事服務網報送或審核。
五、年終考核以一百分為滿分,並區分甲、乙、丙、丁四等第,各等第分數及其結果
    如下:
    (一)甲等:總分八十分以上,次年度得續聘僱。
    (二)乙等:總分七十分以上未滿八十分,次年度得續聘僱,但連續三年考列乙
          等者,次年度不予續聘僱。
    (三)丙等:總分六十分以上未滿七十分,次年度得續聘僱,但連續二年考列丙
          等者,次年度不予續聘僱。
    (四)丁等:總分未滿六十分,次年度不予續聘僱。
    約聘僱人員考核等第比例應合併計算,考列甲等人數比例,最高不得超過百分之
    五十;考列乙等人數比例,最高不得超過百分之四十;考列丙等人數比例,最低
    不得少於百分之十,並依下列規定辦理:
    (一)本府各處及一級機關約聘僱人員達五人以上,其考核等第比例以各處及機
          關為單位計算(五人以上未滿十人者,應有一人考列丙等)。
    (二)本府各處及一級機關約聘僱人員未滿五人,其考核等第比例合併為一個單
          位計算,並由人事處審核計算。
    (三)各戶政事務所約聘僱人員考核等第比例與民政處約聘僱人員考核等第比例
          合併計算,並由民政處審核計算。
    (四)各地政事務所約聘僱人員考核等第比例與地政處約聘僱人員考核等第比例
          合併計算,並由地政處審核計算。
    (五)各級學校、教育研究發展暨網路中心、家庭教育中心及體育場約聘僱人員
          考核等第比例與教育處約聘僱人員考核等第比例合併計算,並由教育處審
          核計算。
    (六)家畜疾病防治所約聘僱人員考核等第比例與農業處約聘僱人員考核等第比
          例合併計算,並由農業處審核計算。
    (七)各衛生所約聘僱人員考核等第比例與衛生局約聘僱人員考核等第比例合併
          計算,並由衛生局審核計算。
    支援人員平時(年終、專案)考核由受支援單位(機關)負責辦理,併入受支援
    單位(機關)約聘僱人員考核等第比例計算。
六、考核獎懲:
    (一)約聘僱人員考列甲、乙、丙等者,其年終工作獎金比照軍公教人員年終工
          作獎金發給注意事項規定,依其月支報酬金額比照計發年終工作獎金。
    (二)年終工作獎金以實際在職月數比例計算發給。
七、約聘僱人員之獎懲標準比照公務人員考績法施行細則及相關規定辦理。
    獎勵分為嘉獎、記功、記大功;懲處分為申誡、記過、記大過。
    年度內核定之獎懲得互相抵銷,嘉獎三次作為記功一次;記功三次作為記一大功;
    申誡三次作為記過一次;記過三次作為記一大過。
    嘉獎或申誡一次者,考核時增減其分數一分;記功或記過一次者,考核時增減其
    分數三分;記一大功或一大過者,考核時增減其分數九分。
    專案考核記二大功者,考核時增其分數二十分,年終考核不得列乙等;專案考核
    記二大過者,即予解聘僱。
    增分或減分,應於考核項目評擬時為之。獎懲之增減分數應包含於評分之內。
八、約聘僱人員在評核年度內有下列情形之一,年終考核不得考列甲等:
    (一)參加公務人員相關考試經扣考處分者。
    (二)平時考核獎懲抵銷後,累積達申誡以上處分者。
    (三)有曠職紀錄者。
    (四)事、病假累計達七日以上者(到職未滿一年者,按在職月份比例計算);
          惟因特殊原因,經單位主管(機關首長)敘明理由者,不在此限。
    (五)上班時間從事非工作項目或交辦事項,經規勸仍未改善者。
九、約聘僱人員在評核年度內有下列情形之一,年終考核以考列丙等以下為宜:
    (一)受刑事或足影響本府聲譽之民事判決確定者。
    (二)平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷而累計達記過一次以上未達二大過
          者。
    (三)事、病假合計超過三十日或達延長病假者,但家庭照顧假、生理假及經醫
          師診斷需安胎休養者,不在此限。
    (四)對他人為性騷擾,或違反公序良俗,經查證屬實者。
    (五)稽延公務,造成人民權益損害,影響機關聲譽,經查證屬實者。
    (六)負責業務,處置失當,造成人員傷亡、財物損失或負擔國家賠償責任者。
    (七)違反行政中立或其他公務人員有關法令禁止規定,經查證屬實者。
    (八)違反廉政倫理規範,經查證屬實者。
    (九)違法兼職兼業,經查證屬實者。
    (十)違反利益衝突迴避規定,經查證屬實者。
    (十一)未經授權,擅自對外發表與本職業務有關言論,影響機關聲譽,經查證
            屬實者。
    (十二)未善盡交待義務,造成機關損失,經查證屬實者。
    (十三)違反品操紀律、言行失檢或不聽勸導,損害機關聲譽,有具體事證者。
    (十四)酒後駕車,經查證屬實者。
    (十五)辦理為民服務態度惡劣,損害機關聲譽,有具體事證者。
    (十六)為圖私利、浮報公費,經查證屬實者。
    (十七)工作質量未達標準,有具體事證者。
十、約聘僱人員除違反聘僱用契約所訂義務,應予解聘僱用外,其有下列情事之一者,
    應辦理專案考核予以解聘僱:
    (一)執行本府重大政策不力,怠忽職守或洩露職務上機密,有具體事實者。
    (二)涉及貪污案件,雖經宣告緩刑或得易科罰金,惟主管長官認為不適合繼續
          任職者。
    (三)言行不檢或圖謀不法利益,情節重大,有具體事實者。
    (四)破壞紀律、不聽指揮、侮辱或脅迫長官,情節重大,有具體事實者。
    (五)誣控濫告、挑撥離間,情節重大,有具體事實者。
    (六)曠職繼續達二日或半年內累積達五日者。
    (七)於契約期限內經查獲三次不在勤,以曠職登記者。
    (八)有行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第三條規定終止聘僱
          之情形,及公務人員任用法第二十八條規定,不得任用為公務人員之情事
          者。
十一、年終考核結果自次年一月一日起執行;平時(專案)考核結果為終止聘僱者,
      自核定日或指定生效日起執行。
十二、約聘僱人員不服年終考核結果者,得於收到考核通知書之次日起三十日內,向
      服務機關(學校)提出申訴,機關(學校)對申訴案件之答覆,應自收受申訴書之
      日起三十日內為之,必要時得邀請申訴人及單位主管陳述意見。
      依聘用人員聘用條例所進用之聘用人員,不服年終考核結果者,得依公務人員
      保障法提起救濟。
      約僱人員不服年終考核結果者,得依勞資爭議處理法或訴願法提起救濟。
十三、依新竹縣政府社會工作員及社會工作督導員服務績效評議實施要點評議之人員,
      其年終績效評議結果應與依本要點所辦理之年終考核結果一致。
十四、本要點未盡事項,得比照公務人員相關法令辦理。