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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點
公發布日: 民國 100 年 03 月 16 日
修正日期: 民國 104 年 05 月 29 日
發文字號: 府人考字第1040005348號 函
法規體系: 人事類
圖表附件:
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為辦理本府及所屬機關學校(以下簡稱各單位)
    約聘僱人員之考核,以利運用與管理,提昇工作績效及整體服務效能,特訂
    定本要點。
二、本要點適用對象如下:
    (一)約聘人員:指依聘用人員聘用條例聘用之人員。
    (二)約僱人員:指依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。
三、約聘僱人員之考核區分如下:
    (一)平時考核:指一年一聘僱之聘僱人員,每年三月、六月、九月及十二
          月辦理之考核;惟十二月之平時考核併入年終考核辦理。
    (二)年終考核:指一年一聘僱之聘僱人員,每年考核其當年度一月至十二
          月任職期間之服務成績。約聘僱人員繼續任職至年度終了,未滿一年
          已達六個月者,另予考核。  
    (三)專案考核:指約聘僱人員於聘僱用期間內違反聘僱用契約書所定之義
          務、發生本要點第八點規定之情事或因應業務特殊需要時(如業務萎
          縮、組織、業務整併、經費困難或落實中央精簡人力政策等),得隨
          時辦理之考核。
四、約聘僱人員之獎懲標準比照公務人員考績法施行細則及相關規定辦理。
    獎勵分為嘉獎、記功、記大功;懲處分為申誡、記過、記大過。
    年度內核定之獎懲得互相抵銷,嘉獎三次作為記功一次;記功三次作為記一
    大功;申誡三次作為記過一次;記過三次作為記一大過。
    嘉獎或申誡一次者,考核時增減其分數一分;記功或記過一次者,考核時增
    減其分數三分;記一大功或一大過者,考核時增減其分數九分。
    專案考核記二大功者,考核時增其分數二十分,年終考核不得列乙等;專案
    考核記二大過者,即予解聘僱。
    增分或減分,應於考核項目評擬時為之。獎懲之增減分數應包含於評分之內。
五、各單位應本綜覈名實、準確、客觀及公正之旨辦理考核,其作業程序如下:
    (一)平時考核:由各單位約聘僱人員之直屬主管就約聘僱人員之工作知能
          及公文績效、服務態度、品德操守、年度工作計畫等進行評擬,填寫
          平時考核表(附件一),經單位主管(機關首長)初核後,留存單位
          備查,並據以繕造平時考核清冊(附件二),密送本府人事處(以下
          簡稱人事處)或於新竹縣數位人事服務網(以下簡稱人事服務網)填
          報。
    (二)年終考核:得參考平時考核,由各單位約聘僱人員之直屬主管就約聘
          僱人員之工作、操行、學識才能等進行評擬,填寫年終考核表(附件
          三),經單位主管(機關首長)初核後,留存單位備查,並據以繕造
          年終考核清冊(附件四),密送人事處或於人事服務網填報。
    (三)人事處彙整各單位平時(年終)考核清冊後,依下列規定辦理查核及
          蓋章:
         1、新竹縣各鄉鎮市戶政事務所(以下簡稱各戶政事務所)約聘僱人員
            之平時(年終)考核清冊,由本府民政處(以下簡稱民政處)查核
            及蓋章。
         2、新竹縣各地政事務所(以下簡稱各地政事務所)約聘僱人員之平時
            (年終)考核清冊,由本府地政處(以下簡稱地政處)查核及蓋章。
         3、新竹縣立各級學校、新竹縣教育研究發展暨網路中心、新竹縣家庭
            教育中心及新竹縣體育場(以下簡稱各級學校、教育研究發展暨網
            路中心、家庭教育中心及體育場)約聘僱人員之平時(年終)考核
            清冊,由本府教育處(以下簡稱教育處)查核及蓋章。
         4、新竹縣家畜疾病防治所(以下簡稱家畜疾病防治所)約聘僱人員之平
            時(年終)考核清冊,由本府農業處(以下簡稱農業處)查核及蓋
            章。
         5、新竹縣各鄉鎮市衛生所(以下簡稱各衛生所)約聘僱人員之平時(
            年終)考核清冊,由新竹縣政府衛生局(以下簡稱衛生局)查核及
            蓋章。
         6、第1目至前目辦理查核及蓋章之機關(單位)為該機關(學校)業務
            主管單位。
    (四)依前三款規定辦理完成之平時(年終)考核清冊,其後續作業程序如
          下:
         1、平時考核清冊由人事處彙整,簽陳縣長核閱後,由人事處於人事服
            務網審核完成。
         2、聘僱用期限內平時考核,有建議終止聘僱情形者,由單位主管(機
            關首長)或業務主管單位填寫具體事蹟表(附件六),密送人事處
            提交本府考績委員會或相關會議覆核,經簽奉縣長核定後,由單位
            主管(機關首長)或業務主管單位通知。
         3、年終考核清冊由人事處提交本府考績委員會或相關考核會議覆核,
            簽奉縣長核定,由人事處於人事服務網審核完成,並由服務機關(
            學校)製發考核通知書(附件五)予受考人。
    (五)平時考核未滿七十分者,單位主管(機關首長)應主動面談、加強輔導,
          給予成長改進之機會。
    (六)平時考核未滿六十分者,得終止聘僱。
    (七)專案考核作業權責及程序得比照平時考核方式辦理。
    (八)約聘僱人員考核得採網路方式於人事服務網報送或審核。
六、年終考核以一百分為滿分,並區分甲、乙、丙、丁四等第,各等第分數及其
    結果如下:
    (一)甲等:總分八十分以上,次年度得續聘僱。
    (二)乙等:總分七十分以上未滿八十分,次年度得續聘僱,但連續三年考
          列乙等者,次年度不予續聘僱。
    (三)丙等:總分六十分以上未滿七十分,次年度得續聘僱,但連續二年考
          列丙等者,次年度不予續聘僱。
    (四)丁等:總分未滿六十分,次年度不予續聘僱。
    約聘僱人員考列甲等人數比例(以下簡稱約聘僱甲等比例)應合併計算,以
    百分之五十為原則,最高不得超過百分之七十五,並依下列規定辦理:
    (一)本府各處約聘僱甲等比例以各處為單位計算。
    (二)本府所屬一級機關約聘僱甲等比例,以機關為單位計算。
    (三)各戶政事務所約聘僱甲等比例合併為一個單位計算,並由民政處審核
          計算。
    (四)各地政事務所約聘僱甲等比例合併為一個單位計算,並由地政處審核
          計算。
    (五)各級學校、教育研究發展暨網路中心、家庭教育中心及體育場約聘僱
          甲等比例合併為一個單位計算,並由教育處審核計算。
    (六)家畜疾病防治所約聘僱甲等比例與農業處約聘僱甲等比例合併計算,
          並由農業處審核計算。
    (七)各衛生所約聘僱甲等比例與衛生局約聘僱甲等比例合併計算,並由衛
          生局審核計算。
    支援人員平時(年終、專案)考核由受支援單位(機關)負責辦理,併入受
    支援單位(機關)約聘僱甲等比例計算。
七、約聘僱人員在評核年度內有下列情形之一,年終考核不得考列甲等:
    (一)曾受刑事或足影響本府聲譽之民事判決確定者。
    (二)參加公務人員相關考試經扣考處分者。
    (三)平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。但累積達記大過處分
          者,應考列丙等。
    (四)有曠職紀錄者。
    (五)事、病假累計達七日以上者(到職未滿一年者,按在職月份比例計算);
          惟因特殊原因,經單位主管(機關首長)敘明理由者,不在此限。
    (六)辦理為民服務業務,故意刁難或態度惡劣,有具體事實者。
    (七)上班時間從事非工作項目或交辦事項,經規勸仍未改善者。
    (八)不能勝任工作,有具體事實。
    (九)違反有關行政中立之規定。
    (十)接受不當關說或飲宴應酬,經查證屬實者。
    (十一)在外經營其他事業,經查證屬實者。
八、約聘僱人員除違反聘僱用契約所訂義務,應予解聘僱用外,其有下列情事之
    ㄧ者,應辦理專案考核予以解聘僱:
    (一)執行本府重大政策不力,怠忽職守或洩露職務上機密,有具體事實者。
    (二)涉及貪污案件,雖經宣告緩刑或得易科罰金,惟單位主管(機關首長)
          認為不適合繼續任職者。
    (三)言行不檢或圖謀不法利益,情節重大,有具體事實者。
    (四)破壞紀律、不聽指揮、侮辱或脅迫長官,情節重大,有具體事實者。
    (五)誣控濫告、挑撥離間,情節重大,有具體事實者。
    (六)曠職繼續達二日或半年內累積達五日者。
    (七)於契約期限內經查獲三次不在勤,以曠職登記者。
    (八)有行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第三條規定終止
          聘僱之情形,及公務人員任用法第二十八條規定,不得任用為公務人
          員之情事者。
九、考核獎懲:
    (一)約聘僱人員考列甲、乙、丙等者,其年終工作獎金比照軍公教人員年
          終工作獎金發給注意事項規定,依其月支報酬金額比照計發年終工作
          獎金。
    (二)年終工作獎金以實際在職月數比例計算發給。
十、年終考核結果自次年一月一日起執行;平時(專案)考核結果為終止聘僱者,
    自核定日或指定生效日起執行。
十一、依新竹縣政府社會工作員及社會工作督導員服務績效評議實施要點評議之
      人員,其年終績效評議結果應與依本要點所辦理之年終考核結果一致。
十二、新竹縣各機關臨時人員、約用人員之考核得參照本要點辦理或另訂之,但
      勞動基準法或其他法律有相關規定者,依其規定辦理。
十三、本府為激勵約聘僱人員,參照行政院表揚模範公務人員要點辦理績優約聘
      僱人員表揚,其相關規定另訂之。
十四、本要點未盡事項,得比照公務人員相關法令辦理。