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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府約聘社會工作員及社會工作督導員敘薪標準實施要點
公發布日: 民國 90 年 06 月 20 日
修正日期: 民國 101 年 12 月 28 日
※本次發布之條文全部或部分尚未施行(實施),施行日期:民國 101 年 12 月 28 日
發文字號: 府社工字第1010191432號 函
法規體系: 社會類
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為使本府約聘之社會工作員(以下簡稱社
        工員)、社會工作督導員(以下簡稱社工督導)之敘薪有一致之標準,
        依據內政部「保護性社工人員資格要件及職務範疇認定基準」之規定特
        訂定本要點。
二、本府約聘社工員、社工督導應符合下列資格要件:
          (一)社工員:
                 1.國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大專院校社會工
                    作相關科、系(組)畢業。
                 2.一百零一年度起新聘保護性社工員應符合下列資格要件:
                    (1)領有社會工作師證照;或符合專門職業及技術人員高等考試社
                         會工作師考試規則第五條第一款社會工作科系或第五條第三款
                         規定之大專院校社會工作相關科系畢業。
                    (2)具備一年以上社會福利直接服務工作經歷。
                 3.一百零一年度前聘用之保護性社工員可放寬至專門職業及技術人
                    員高等考試社會工作師考試規則第五條第二款適用人員;不受上
                    開要件限制。
         (二)社工督導:
                1.國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大專院校社會工
                   作相關科系(組)畢業者,並具備四年以上社會福利服務相關工
                   作經歷。
                2.一百零一年度起聘用新進保護性社工督導應符合下列資格要件之
                   一:
                  (1)國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大專院校社會
                      工作相關科系(組)畢業且擔任保護性業務社工人員滿三年以
                      上者。
                 (2)國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大學院校社會
                      工作相關系所碩士以上學歷、領有社會工作師證照或具備三年
                      以上社會福利直接服務工作經歷且擔任保護性業務社工人員滿
                      二年以上者。
三、本府約聘社工員、社工督導其聘用起敘薪點及晉續薪點高限如下:
          (一)社工員:
                 1.以六等一階起聘,研究所畢業以六等二階起聘,晉續薪點最高可
                    六等七階(三七六薪點);從事保護性之社工員以六等三階(三
                    一二薪點)起聘,晉續薪點最高可至七等七階(四二四薪點)。
                2.國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大學院校社會工
                   作相關系所碩士以上學歷,或領有社會工作師證照者從事保護性
                   社工員以六等四階(三二八薪點)起聘,晉續薪點最高可至七等
                   七階(四二四薪點)。
        (二)社工督導:
               1.以七等一階約聘,晉續薪點最高可至七等七階(四二四 薪點);
                  從事保護性之社工督導以七等二階(三四四薪點)起聘,晉續薪
                  點最高可至八等七階(四七二薪點)。
               2.國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大學院校社會工
                  作相關系所碩士以上學歷,或領有社會工作師證照者,從事保護
                  性之社工督導以七等三階(三六0薪點)起聘。晉續薪點最高可
                  至八等七階(四七二薪點)
四、曾任本府或其他縣(市)政府社工員、社工督導,具有證明文件者,其
        服務年資合併計算。
五、本府約聘之社工員、社工督導之待遇,除依本實施要點規定外,其權益
        乃依約聘契約之規定辦理。