您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

法規內容

法規名稱: 新竹縣政府所屬事業機構(新竹瓦斯股份有限公司)經營績效考核要點
公發布日: 民國 102 年 09 月 16 日
發文字號: 府產商字第1020143512號 函
法規體系: 產業發展類
圖表附件:
法規功能按鈕區

一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為推行所屬事業機構新竹瓦斯股份有限公司
         (以下簡稱公司)經營責任制,並考核其年度經營績效,特訂定本要點。
二、本要點所稱主持人,係指該事業機構之首長。
三、為推行經營責任制,主持人應貫徹下列規定:
         (一) 公司必須符合並達成其設置目的。
         (二) 公司應力求管理升級、技術創新、不斷提高生產力。
         (三)主持人在本府授權範圍內,對其事業機構之經營負完全責任。
四、公司經營績效考核項目及配分如下:
         (一)業務績效占百分之四十
         (二)財務績效占百分之二十五
         (三)人事績效占百分之十五
         (四)生產管理績效占百分之五
         (五)環境保護及污染防治績效占百分之五
         (六)企劃績效占百分之十
五、第四點所訂考核項目及配分比重,由本府國際產業發展處會同財政處、
        主計處、人事處、環境保護局、綜合發展處,依核定之公司計畫及預算
        等資料,核列公司年度應受考核之細目,連同評分衡量因素,釐訂為公
        司年度經營績效考核基準表,於年度開始後一個月內(一月底前)報由本
        府核定,頒發該公司以為年度終了考核之準據。
        公司在年度內經本府核定新增或縮減重大業務,如有必要修訂原核定之
        公司年度經營績效考核基準表時,得報請本府修訂之。

六、公司應於年度終了時,按照年度經營績效考核基準表所訂項目及評分衡

        量因素,檢附並填具年度經營績效考核表一式二十份,於二月底前報由

        本府目的事業主管機關參證年度內各項平時有關記錄及決算報告等資料

        詳加審核,加具初核意見及評分後,以一式十五份,於四月底前報由本

       府指定單位組成之複核小組複核,複核小組必要時,並得實地考核查證。
        依前項評鑑之結果,報經本府核定後應依下列規定處理:
          (一)於六月底前公佈評分。
          (二)其應行改進事項,由本府主管機關督導支援該公司,切實予以改

               ,並列入追蹤、管制考核。
七、公司年度經營績效考核之獎懲規定如下:
          (一)甲等成績在八十分以上者,發給團體獎狀,主持人記功二次,連續

               二年考列甲等,本年度考核得分較上年度高二分以上者,主持人記一

               大功,較上年度低二分以上者記功一次。
         (二)乙等成績在七十分以上未滿八十分者,其主持人獎懲如下:
              1.上年度考列丙等或丁等,本年度考列乙等,本年度考核得分較上年

                 度高二分以上者,主持人記功一次,未滿二分者,嘉獎二次。
              2.連續兩年考列乙等,本年度得分較上年度高二分以上者主持人嘉獎

                 一次。
              3.上年度考列甲等,本年度考列乙等,本年度考核得分較上年度低二

                 分以上者,主持人申誡乙次。
              4.連續二年度考列乙等,本年度考核得分較上年度低二分以上者,主

                 持人申誡一次。
           (三)丙等成績在六十分以上未滿七十分者,主持人記過一次。
           (四)丁等成績未滿六十分者,主持人記一大過,並予專案整頓。
        依前項規定應予獎勵之主持人,如公司同年度內曾發生重大弊案,其主

        持人負有監督不週之責任者,由本府目的事業主管機關專案簽報本府核

         定,不予獎勵。

 八、公司年度經營績效考核成績列甲等或乙等,得核發經營績效獎金,其核
        發規定另訂之。
九、第八點獎金之發給,應配合當年度員工個人平日工作勤惰之考核辦理,
        對工作勤惰等未達事業機構所定最低標準之員工,不予發給。