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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府所屬事業機構(新竹瓦斯股份有限公司)核發經營績效獎金應行注意事項
公發布日: 民國 102 年 11 月 29 日
發文字號: 府產商字第1020177332號 函
法規體系: 產業發展類
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為期所屬事業機構新竹瓦斯股份有限公司(以

        下簡稱該公司)年度經營績效獎金之發給,臻於公平合理,藉以增進工作

        效率,特依「新竹縣政府所屬事業機構經營績效考核要點」第八點之規

        定,訂定本注意事項。
二、發給對象為該公司員工。
三、該公司年度經營績效考核成績列甲等或乙等者,若當年度達成之總盈
 

        餘,經增減政策因素後,較當年度預算盈餘高,依下列原則發給:
        (一) 甲等:最高發給二個月薪給總額。
        (二) 乙等:最高發給一個月薪給總額。
四、當年度經營績效獎金以審定之年度決算盈餘為基準,並考量政策因素所

        導致之增減盈餘後計算之,政策因素之項目及金額應從嚴認定。
        (一) 處理土地部份:
                處理土地之盈餘不得計算,但屬員工貢獻部分得函報本府,由年度

               經營績效考核複審會議審核認定後,予以計入。
        (二) 當年度預算中未考慮之項目:
            1.稅捐:當年度因政策考量而機動調整之貨物稅、關稅等。
            2.匯兌:國外借款因政策指示提前償還所受匯兌損益
            3.其他當年度經本府核定之政策因素項目。
五、該公司在編列年度預算時,應衡酌經營狀況,預算盈餘及用人費用負擔

        情形等因素核算估計編列經營績效獎金預算。
六、發給標準:
        (一) 按考核年度最後月份所敘薪級、等階標準及依注意事項三,核算月

                數發給。
        (二) 以月支俸(薪)額及專業加給二項,主管人員及現支主管職務加給有案

                者,另增列主管職務加給一項合計數發給。
        (三) 全時代理人員依所具資格比照該公司薪級等階標準後,依前開(一)、

                (二)規定數額及月數發給。兼職代理人員以其所支領兼職費數額,

                依前開(一)規定月數發給。
七、該公司員工於考核年度終了仍在職者,發給經營績效獎金。但年度內新

        進、離職或退休(職)、資遣、奉准留職停薪或在職死亡者,各得按當年

        度在職月數比例發給之;其依規定輪(商)調或考試及格分發其他機關(構)

        者,在不重領、不兼領原則下,亦同。
八、下列人員經營績效獎金不予發給:
        (一) 年度內考成(績、核)列丙等者。
        (二) 因案停職(工)尚未復職(工)者。
        (三) 因案免職、休職、撤職或解僱者。
        (四) 按日、按件、按次計資計酬未支月固定薪資者。
        (五) 依法不經預告終止契約者。
        (六) 本公司支援他單位者。
        年度內記申誡三次(小過一次)處分以上者,經營績效獎金半數發給。
九、該公司經營績效獎金之核發,應依「新竹縣政府所屬事業機構(新竹瓦斯

        股份有限公司)經營績效考核要點」及本注意事項等規定,暨本府核定當

        年度影響盈虧之政策因素項目,嚴謹核發經營績效獎金。前項經營績效

        獎金之核發,如有不公或流於寬濫,應由該公司負責收回,有關主管人

        員並應負行政及法律責任。
十、本注意事項同本府所屬事業機構(新竹瓦斯股份有限公司)經營績效考核

        要點實施時辦理。