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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府辦理勞工保險局補助地方政府辦理所得未達一定標準認定及國民年金被保險人繳費率提升計畫僱用人力考核要點
公發布日: 民國 103 年 03 月 27 日
修正日期: 民國 103 年 03 月 27 日
發文字號: 府社助字第1030049191號 函
法規體系: 社會類
圖表附件:
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為加強本府辦理勞工保險局補助地方政府

        辦理所得未達一定標準認定及國民年金被保險人繳費率提升計畫(以下

        簡稱本計畫)僱用人員之管理,提升工作效率及整體服務效能,並作為

        僱用人員續僱或解僱之準據,特訂定本要點。
二、本要點適用對象如下:依本計畫僱用之督導員及服務員。
三、僱用人員之考核,由其直屬主管於每年十二月,就其平時之公文績效、

        服務態度及工作計畫等(考核指標、權重分數依經費補助單位年度計畫

        訂定)綜合表現,填寫考核紀錄表(附件),並經單位主管(機關首

        長)核閱後,由承辦單位(本府社會處),簽陳核定。
四、考核以一百分為滿分,並區分甲、乙、丙、丁四等第,各等第分數及其

        結果如下:
(一)甲等:總分八十分以上,次年度得續僱。
(二)乙等:總分七十分以上未滿八十分,次年度得續僱,但連續三年考列

            乙等﹙含乙等以下﹚者,次年度不予續僱。
(三)丙等:總分六十分以上未滿七十分,次年度得續僱,但連續二年考列

            丙等者,次年度不予續僱。
(四)丁等:總分未滿六十分,次年度不予續僱。
        考核結果自次年一月一日執行,另得依考核結果參照當年度軍公教人員

        年終工作獎金發給注意事項,核給年終工作獎金(如本計畫另訂規定者

        依其規定辦理)。
五、僱用人員在評核年度內
(一)有下列情形之一,考核不得考列甲等:
         1.請事假、病假合計逾十四日者(到職未滿一年者,按在職月份比例計

            算);惟因特殊原因,敘明理由經單位主管同意者,不在此限。
        2.曠職一日或年度內累積達二日者。
        3.經獎懲相抵,累積達記過以上處分者。
(二)有工作不力,執行任務時服務態度惡劣,有具體事實者不得考列乙等

            以上。
(三)有不聽指揮,破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確實證據者應考

            列丁等。
六、本要點未盡事項,得比照新竹縣政府及所屬機關學校約聘僱人員考核要

        點相關規定辦理。