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法規內容

法規名稱: 新竹縣身心障礙福利團體考核實施要點
公發布日: 民國 105 年 05 月 12 日
修正日期: 民國 105 年 05 月 12 日
發文字號: 府社助字第1050066760號 函
法規體系: 社會類
圖表附件:
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一、新竹縣政府﹙以下簡稱本府﹚為運用專業方法,以客觀公正態度,評核
        各身心障礙福利團體﹙以下簡稱各團體﹚之基本資料、會務、業務及財
        務等實際運作狀況,作為補助團體推展會務活動及辦理團體獎勵之依據
        暨藉由公私部門聯繫及溝通,健全組織運作,強化服務功能,促使各團
        體積極參與社會福利事業及縣政重要建設,特訂定本要點。
二、考核期間:預定於每年第二季至第三季辦理考核,但得視情況調整之。
三、考核對象:於新竹縣(以下簡稱本縣)立案已滿一年之身心障礙福利團
        體,並接受本府各單位補助款者。
四、考核地點:各團體行政辦公室或本府會議室。
五、考核項目如下:
 (一)組織管理﹙百分之五十﹚
    1.會務運作﹙百分之二十五﹚:包括團體基本資料之建檔、會員(會員代表)
       大會及理事、監事會議之召開、公文處理、會館使用情形等。
    2.財務管理﹙百分之二十五﹚:包括本府及衛生福利部等機關及民間捐助
       之補助款運用情形。
 (二)福利服務﹙百分之四十﹚:包括接受衛生福利部、本府補助之方案及社
        會服務、公益活動等,運用政府補助款辦理方案及活動之成果與效益。
 (三)其他﹙百分之十﹚:創新措施(服務)及優良事蹟等。
六、考核資料提報期間:
(一)各受考核對象於每年三月三十一日前,依考核項目填具考核表﹙附
        件﹚函報本府。
(二)考核及填寫資料期間:前一年度一月一日起至十二月三十一日止。
七、考核方式如下:
  (一)成立考核小組:由本府統籌規劃協調及執行考核作業,遴聘外聘專家
        學者二人、實務界代表二人及本府代表三人,由本府召集組成考核小
        組共七人,考核小組應遵守利益迴避原則,以維持考核之客觀公正。
  (二)實地考核原則:
       1.受考核對象依考核項目製作相關檔案備查(三月三十一日前備妥資料
          備評),並填具考核表一式七份(附件)於每年第一季末寄送本府彙
          整。
        2.考核小組就受查對象之書面資料進行考核外,並進行實地訪查。
八、獎勵與輔導措施機制:
        為鼓勵各團體善用各項身心障礙福利補助款項、努力推動身心障礙福利
        業務,提昇對身心障礙者服務的品質與效能,考核結果甲等以上者核予
        獎勵,以激勵各團體落實推動與執行,考核評定為乙等以上者,得申請
        本計畫經費補助,考核評定為丙等者予以輔導改善,以維護身心障礙者
        之權益,依考核等級與成績,排序核定補助順序,每年最多補助二十至
        二十三個身心障礙團體。考核評定獎勵與輔導機制如下:
    (一)獎勵措施:
   1.特優:一名,評分在九十分以上者,頒給獎牌,獎勵金新臺幣伍萬元。
   2.優等:二至三名,評分八十五分以上,未滿九十分者,頒給獎牌,獎勵金
      新臺幣参萬元。
   3.甲等:評分八十分以上,未滿八十五分者,頒給獎牌。
   4.乙等:評分七十分以上,未滿八十分者,維持原各項補助申請標準。
    (二)輔導機制:
    考核評定為丙等者(未滿七十分者),通知改善限期於三個月內改善, 
    團體需提出改善計畫書函報本府協助輔導,尚未改善核定前,暫停提出
    申請本縣會館營運行政費補助及活動補助申請案,並不得追溯申請改善前
    之相關補助。
九、經費概算:由本府預算支應。