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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府及所屬各機關學校臨時人員考核要點
公發布日: 民國 105 年 11 月 25 日
修正日期: 民國 108 年 10 月 28 日
發文字號: 府人考字第1084612092號 函
法規體系: 人事類
圖表附件:
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為辦理本府及所屬各機關、學校臨時人員之考核,
    以利運用與管理,提升工作績效及整體服務效能,訂定本要點。
二、本要點所稱臨時人員,指非依公務人員法規,以人事費以外經費進用之人員。但
    不包括下列人員:
   (一)依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。
   (二)工友、技工(含測量助理)、駕駛、路工。
   (三)依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛警察。
三、考核區分如下:
   (一)平時考核:每年六月辦理,任職滿三個月以上者,辦理平時考核,作為年終
       考核之依據。
   (二)年終考核:每年十一月辦理。任職至當年度終了滿三個月以上者,辦理年終
       考核,未滿三個月者,不予考核。    
   (三)專案考核:違反勞動契約相關規定、發生第九點及第十一點規定之情事或有
       勞動基準法第十一條情形時,得隨時辦理。
    如有留職停薪、請假致整段平時考核期間不在職或無工作情形者,該段期間免辦
    理平時考核。
四、平時及年終考核項目如下,平時考核採評語制;年終考核採評分制:
   (一) 工作績效(含服務態度):
      1.嫻熟工作相關知識,且具有業務需要之基本作業能力,並能充分運用。業務
        處理均能掌握品質及時效,臨時交辦案件亦能依限完成。
      2.負責盡職,自動自發,積極辦理業務,落實顧客導向,提升服務品質。發揮
        團隊精神,對於工作與職務調整,及與他人協調合作,能優先考量組織目標
        之達成。
   (二) 品德操守:敦厚謙和,謹慎懇摯,廉潔自持,無驕恣貪惰,奢侈放蕩,冶遊
        賭博,吸食毒品,足以損失名譽之行為。
   (三) 勤惰:勤慎任事不遲到早退,請假、出差均有事先依規定辦理並經單位主管
        同意,且無曠職之紀錄。
五、年終及專案考核結果,以一百分為滿分,並區分甲、乙、丙、丁四等第,各等第
    分數及結果如下:
   (一) 甲等:八十分以上。考列甲等人員,機關得視契約內容、僱用計畫所訂期限、
        經費及衡酌人力精簡政策等情事,優先給予續僱。
   (二) 乙等:七十分以上未滿八十分。考列乙等人員,機關得視契約內容、僱用計
        畫所訂期限、經費及衡酌人力精簡政策等情事,給予續僱。但連續三年考列
        乙等者,次年度依勞動基準法第十一條第五款規定終止勞動契約。
   (三) 丙等:六十分以上未滿七十分。連續二年考列丙等者,次年度依勞動基準法
        第十一條第五款規定終止勞動契約。
   (四) 丁等:未滿六十分。考列丁等人員,次年度依勞動基準法第十一條第五款規
        定終止勞動契約。
六、年終考核,考列甲等人數比例,最高不得超過百分之五十;考列乙等人數比例,
    最高不得超過百分之四十;考列丙等人數比例,最低不得少於百分之十,並依下
    列規定辦理:
   (一) 本府各處及一級機關臨時人員達五人以上,其等第比例以各處或各機關為單
        位計算。臨時人員五人以上未滿十人者,應有一人考列丙等。
   (二) 本府各處及一級機關臨時人員未滿五人者,其等第比例合併為一個單位計算,
        並由本府人事處審核計算。
   (三) 本縣各戶政事務所臨時人員等第比例與本府民政處臨時人員等第比例合併計
        算,並由本府民政處審核計算。
   (四) 本縣各地政事務所臨時人員等第比例與本府地政處臨時人員等第比例合併計
        算,並由本府地政處審核計算。
   (五) 本縣各級學校、教育研究發展暨網路中心、家庭教育中心及體育場臨時人員
        等第比例與本府教育處臨時人員等第比例合併計算,並由本府教育處審核計
        算。
   (六) 本縣家畜疾病防治所臨時人員等第比例與本府農業處臨時人員等第比例合併
        計算,並由本府農業處審核計算。
   (七) 本縣各衛生所臨時人員等第比例與本府衛生局臨時人員等第比例合併計算,
        並由本府衛生局審核計算。
    支援人員平時(年終、專案)考核由受支援單位(機關)負責辦理,併入受支援
    單位(機關)臨時人員等第比例計算。
七、考核作業權責及程序如下:
   (一) 平時考核:每年六月由各單位綜合考核項目後進行考評,必要時得併採面談
        或其他方式辦理。本府各處臨時人員平時考核紀錄表(附表一)經單位考評
        後密送本府人事處備查。本府所屬各機關及學校部分,則留存各機關或學校
        備查。
   (二) 年終考核:每年十一月辦理,得參考平時考核就考核項目進行評擬,並將個
        人勤惰、獎懲資料及重大具體優劣事蹟登載於考核紀錄表。
      1.本府各處:將年終考核紀錄表(附表二)及年終考核清冊(附表三)密送本
        府人事處,以提交考核委員會覆核,並簽奉縣長核定後,由本府人事處製發
.       考核通知書。
      2.本府所屬一級機關:年終考核紀錄表留存機關備查,另據以繕造年終考核清
        冊密送本府人事處,以提交考核委員會覆核,並簽奉縣長核定後,由服務機
        關製發考核通知書。
      3.本府所屬二級機關及本縣各級學校:年終考核紀錄表留存機關或學校備查,
        另據以繕造年終考核清冊密送本府主管單位,再由本府主管單位彙整後密送
        本府人事處,以提交考核委員會覆核,並簽奉縣長核定後,由服務機關(學
    校)製發考核通知書。
   (三) 專案考核應填寫專案考核表(附表四),其餘考核程序比照前款年終考核程
        序辦理。
   (四) 考核分數大於八十五分及不滿七十分應敘明具體事實。
    考核委員會組成方式,另訂定相關規定辦理。
八、考核年度內,有下列情事之一者,不得考列甲等:
   (一) 經功過相抵後,累積達申誡以上處分者。
   (二) 有曠職紀錄者。
   (三) 事、病假合計超過十四日者,但家庭照顧假、生理假及經醫師診斷需安胎休
        養者,不在此限。
   (四) 在外兼職影響公務者。
   (五) 上班從事非本職工作,經規勸不聽者。
九、考核年度內,有下列情事之一者,應考列丙等以下:
   (一) 曾受足以影響本府聲譽之民刑事判決或處分者。
   (二) 平時或專案考核經功過相抵,累計達記過以上未達兩大過處分者。
   (三) 曠職連續達二日或累計期間達五日。
   (四) 事、病假合計超過三十日或達延長病假者,但家庭照顧假、生理假及經醫師
        診斷需安胎休養者,不在此限。
   (五) 怠忽職務、處事失當或毀損、遺失公物,有具體事實者。
   (六) 擅離職守或貽誤公務,有具體事實者。
   (七) 不服從命令、不聽從工作指派,有具體事實者。
   (八) 工作不力或其他不能勝任工作,有具體事實者。
   (九) 為圖私利、浮報公費,有具體事實者。
   (十) 違反廉政倫理規範,有具體事實者。
   (十一) 辦理為民服務態度惡劣,損害機關聲譽,有具體事實者。
   (十二) 未經授權,擅自對外發表與本職業務有關言論,影響機關聲譽。
   (十三) 挑撥離間或誣控濫告,經疏導無效,有具體事實者。
   (十四) 酒後駕車,經查證有具體事實者。
   (十五) 違反公序良俗或性騷擾,有具體事實者。
   (十六) 工作質量未達標準,有具體事證者。
   (十七) 其他違反勞動契約或工作規則,有具體事實者。
十、臨時人員之獎懲標準如下:
   (一) 有下列情形之一者,嘉獎:
      1.工作勤奮、服務認真或改進工作方法,有具體事蹟者。
      2.愛惜公物、撙節公帑,有具體事蹟者。
      3.熱心公益,拾金不昧或與其他公務有關之行為,有優良事蹟者。
      4.任勞任怨,熱心服務有具體事蹟者。
      5.對上級交辦事項,圓滿達成任務,成績優良者。
      6.通過各項語言能力認證考試最低等級者,給予嘉獎一次;通過次低等級或未分
        級之認證考試者,給予嘉獎二次。
      7.其他優良事蹟足資獎勵者。
   (二) 有下列情形之一者,記功:
      1.工作上之貢獻或建議,對機關績效增進具有顯著成效者。
      2.對意外事故之發生,能適時處理反應,或即時搶救,使機關免受損失有具體事
        證者。
      3.對上級交辦或重要事項,克服困難,圓滿達成任務,著有績效者。
      4.通過各項語言能力認證考試高於次低等級者,給予記功一次。
      5.其他具體優良事蹟,足為一般表率者。
   (三) 有下列情形之一者,申誡︰
      1.懈怠職務或處事不當,情節輕微者。
      2.言行失檢,損害機關或他人聲譽,情節輕微者。
      3.對上級交辦事項,執行不力,情節輕微者。
      4.過失毀損或遺失公物,情節輕微者。
      5.處理工作不當,致生不良影響,情節輕微者。
      6.曠職繼續達四小時,未達一日,或一年內累積達一日者。
      7.不服從指揮、監督或糾正,情節輕微者。
      8.性騷擾申訴案件經審議決定成立,情節輕微者。
      9.其他違反規定事項,情節輕微者。
   (四) 有下列情形之一者,記過︰
      1.處理本職工作不力,或擅離職守,或因過失貽誤公務者。
      2.對上級交辦事項,無故積壓延宕,或敷衍塞責,致生不良後果。
      3.污控濫告,言行不檢,或無端滋事,致影響機關聲譽或秩序,情節較重者。
      4.不服從指揮、態度傲慢,經勸導無效,致影響工作推行,情節較重者。
      5.有毀損公物,浪費公帑,或遺失公物,有具體事證者。
      6.曠職繼續達一日以上,或一年內累積達二日以上者。
      7.性騷擾申訴案件經審議決定成立,情節較重者。
      8.在外兼職影響勞動契約之履行。
      9.其他有關怠忽職責或違反服務規定,情節較重者。
    記功、嘉獎或記過、申誡之標準,得視事實發生之原因、動機及影響程度等不同,
    核予一次或二次之獎懲。
    嘉獎三次作為記功一次;記功三次作為記一大功;申誡三次作為記過一次;記過
    三次作為記一大過。
    年度內核定之獎懲得互相抵銷;嘉獎與申誡抵銷;記功一次或嘉獎三次,抵銷記
    過一次或申誡三次;記大功一次或記功三次,抵銷大過或記過三次。
十一、臨時人員具下列情事之一,並經查屬實者,應辦理專案考核考列丁等並依勞動
      基準法第十二條規定終止契約:
     (一) 於訂立勞動契約時,為虛偽意思表示,使本府誤信而有受損害之虞者。
     (二) 對於本府首長、各級主管或其家屬、其他同仁為恐嚇、強暴脅迫或重大侮
          辱者。
     (三) 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
     (四) 違反勞動契約或工作規則情節重大者。
     (五) 故意損壞機關所有物品,或故意洩漏機關機密,致機關受有損害者。
     (六) 無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職累計達六日者。
     (七) 經功過相抵,累計達兩大過處分或一次記兩大過處分者。
十二、運用中央款進用之臨時人員,須依其計畫訂定之考核規定辦理者,應報府備查。
十三、臨時人員不服考核結果,得依本府勞工工作規則或勞動基準法及勞資爭議處理
      相關規定辦理。