您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

法規內容

法規名稱: 新竹縣政府工程獎金發給要點
公發布日: 民國 95 年 07 月 28 日
修正日期: 民國 106 年 03 月 29 日
發文字號: 府人給字第1060007915號 函
法規體系: 人事類
圖表附件:
法規功能按鈕區
一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為強化績效制度,提高為民服務及施政品質,增進機關業
    務效能,依據行政院105年08月17日院授人給字第1050050951號函核定「工程獎金支
    給表」辦理本府工程單位績效評核,合理發給工程獎金,特訂定本要點。
二、支給對象:
  (一)本府各單位實際從事工程業務,且屬年度總預算所列員額及年度進行中經核准增
        加員額之現職公務人員、工友、技工、駕駛、聘僱人員及駐衛警察。
  (二)其他機關借調、兼職或代理之人員,如有實際從事工程業務之事實,得比照適用。
三、經費來源及額度:
  (一)按本府各單位得就實際從事工程業務,且其職務歸列為土木工程、結構工程、水
        利工程、環境工程、建築工程、都市計畫技術、景觀設計、水土保持工程、機械
        工程、電力(子)工程、電信工程職系之工程技術預算員額,以每人每年度最高
        提撥新臺幣四萬五千元核算之。
  (二)各工程實際提撥額度:
      1.自辦工程規劃、設計或監造相關業務者:
       (1)全年度預算執行率達百分之八十以上者,得於實際執行之工程費實提工程管理
          費百分之四十內提撥。
       (2)全年度預算執行率達百分之七十以上未達百分之八十者,得於實際執行之工程
          費實提工程管理費百分之三十五內提撥。
       (3)全年度預算執行率達百分之六十以上未達百分之七十者,得於實際執行之工程
          費實提工程管理費百分之三十內提撥;全年度預算執行率達前三年各項工程計
          畫之預算執行率平均數者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之二
          十內提撥。
      2.非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務者,按自辦工程規劃、設
        計或監造相關業務者之提撥額度之七成提撥。
      3.各項工程之規劃、設計監造如由二個單位以上共同主辦者,應事先簽准其分工範
        圍並自行協調該工程管理費所提撥之工程獎金之分配比例。
      4.各項工程計畫如跨年度,其預算執行率以當年度應執行之預算數計算執行率。
      5.代辦其他機關工程者,其工程獎金之提撥,比照上開提撥規定辦理。
  (三)前款由工程管理費提撥之工程獎金,其中百分之四十按固定方式核發,其餘百分
        之六十按績效評核結果核發。
四、為綜覈名實,本府每年組成績效評估委員會,人選簽奉縣長核定後核派。
五、工程獎金發給種類及數額:
  (一)以工程管理費提撥獎金百分之四十,依下列標準按月發給
     

職   稱

級   點

七.0

長、總核稿專員及技正

六.五

專員、技正及

六.0

技士、

四.五

技佐

四.0

辦事員、書記

三.五

約聘僱

三.0

技工(工友)

二.五

臨時人員

二.0

          現職人員如有代理較高職務,如所代理之職務符合支領規定,其代理期間以所
          代理職務計點。其計算方式參閱「工程獎金採固定方式核發試算表」。(停發、
          減發規定如附件一)。
  (二)以工程管理費提撥獎金百分之六十額度,按績效評核結果發給下列二種績效獎金:
      1.單位績效獎金:以績效獎金額度中百分之八十之數額,領有工程獎金單位,依據
        團體績效核評結果,衡酌所屬員工個人貢獻程度及工作績效,依常態分配原則,
        分三級以上等第發給,不得平均分配。
      2.個人績效獎金:以績效獎金額度中百分之二十之數額,縣長得審酌員工之特殊績
        效或貢獻程度即時發給。
  (三)每人每年發給限額:
      1.直接從事工程業務之人員,新臺幣十三萬元。
      2.間接輔助工程業務之人員,新臺幣六萬五千元。
六、績效評核原則:
  (一)單位績效評核:本府各單位就主管重要工程業務自訂年度績效目標項目,於指定
        時間內送本府人事處彙整,簽陳縣長核定。年度中奉交辦之專案經列管者,由本
        府綜合發展處通知本府人事處併入年度績效目標項目。
  (二)考評項目及評分說明:
      1.考評項目:年度終了時,績效評估委員會就所擬訂績效列管目標之執行結果評核,
        項目及配分如下:
 

考評項目

配分

說明

設定目標之複雜度及挑戰性

二十五分

 

目標執行進度

二十分

 

目標達成度

三十分

 

行政作業

五 分

本項由本府人事按考評標準表所列,資料送件時間是否逾期等評分。

綜合考評

二十分

由縣長就本府各單位年度工作績效綜合考評之。

      2.評分說明:
       (1)本府各單位之總成績均依其施政績效目標項目之分數加總平均計之。
       (2)施政績效目標項目應依績效目標一覽表之評分項目及補充說明逐項填列評核分
          數。
       (3)施政績效目標項目如包含二個以上單位目標分項分別執行者,應分別填列評核
          分數,並依本府各單位目標分項之分數加總平均計之。
  (三)本府於十二月辦理考評,績效評核成績奉縣長核定後函知本府各單位。
七、成績等第評定及獎勵:
  (一)等第區分:分特優、優良及良好三等級。
  (二)等第獎勵方式:
      1.單位績效獎金:本府各單位應分三級以上發給,不得平均分配。
       (1)特優:依單位績效獎金提撥之額度發給百分之百。
          優良:依單位績效獎金提撥之額度發給百分之九十五。
          良好:依單位績效獎金提撥之額度發給百分之九十。
       (2)前述各項獎金金額發給數額,如工程管理費剩餘數不足時,得於規定額度內予
          以調整。
       (3)本府各單位應將單位績效獎金分配情形送本府人事處備查。
       (4)本府各單位所屬員工如有平時考核累積記過達三次或一次記一大過,或年終考
          績列丙等,或依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分情形者,當年度不得參與分
          配單位績效獎金。職務代理人、約聘僱人員、臨時人員,由本府各單位衡酌違
          反規定事實比照辦理。
       (5)單位績效獎金之核發,係按本府各單位施政績效及管理績效之成績評定,十二
          月一日以前本府離職或以後到職人員不予發給;十二月一日以後本府單位間調
          動由原單位發給。
       (6)本府各單位績效評核結果,作為年度考績考列甲等人數比例之參據。
      2.個人績效評核:
        縣長得依據所屬員工之特殊績效,審酌其貢獻程度即時發給,或由本府各單位主
        管提報績效委員會通過後送請縣長核可後發給。
八、單位績效獎金及個人績效獎金分別由本府各單位繕造印領清冊或受獎人填寫個人領據
    辦理核銷。
九、新竹縣各鄉(鎮、市)公所未訂定工程獎金發給規定者得比照本要點辦理。
十、本要點經縣長核定後實施,修正時亦同。