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法規內容

法規名稱: 新竹縣政府聘用勞動條件檢查人員服務管理要點
公發布日: 民國 108 年 09 月 25 日
修正日期: 民國 109 年 01 月 15 日
發文字號: 府勞資字第1093930254號 函
法規體系: 勞工類
圖表附件:
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一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為使聘用勞動條件檢查人員之服務管理事項有所依循
    ,並配合勞動部補助直轄市或縣市政府聘用勞動條件檢查人員服務管理注意事項
    規定,特訂定本要點。

二、本要點所定聘用勞動條件檢查人員,包含聘用視察(薪點四四零)、聘用專員(薪點
    由四零八至四二四)及聘用檢查員(薪點由三二八至三九二)。

三、本府聘用勞動條件檢查人員,應依聘用人員聘用條例相關規定辦理聘用事宜。

四、聘用檢查員資格,除應符合聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表
    所列比照分類職位公務人員第七職等或第八職等之專門知能條件外,並應符合下
    列條件之一:

  (一)國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大學勞工、社會、法律或其
        他相關科系。(相關科系一覽表如附表)

    (二)曾修習勞工、社會、法律或其他相關科系之專業科目(含必修、核心選修)課
        程達二十學分以上者。(不得跨科系認定)
    (三)具備勞動條件檢查業務實務經驗,服務優良且經原服務機關出具證明者。

五、聘用專員資格,應符合國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外研究所以
    上勞工、社會、法律或其他相關科系、組、所畢業,並具四年以上聘用檢查員相
    關工作經驗。(相關科系一覽表如附表)

六、聘用檢查員工作內容如下:
    (一)轄內勞動條件檢查事項:包含勞動基準法、性別工作平等法、勞工退休金條
        例、勞資爭議處理法(協助調查事實部分)等其他勞動條件相關法令。
    (二)勞動條件檢查後續配合事項:包括處分、訴願答辯、登錄陳報檢查結果、統
        計並提出專案檢查報告等。
    (三)其他事項:執行檢查案件須逐案填寫勞動條件檢查會談紀錄,並視需要製作勞
        動條件檢查業務談話紀錄等。
    (四)其他相關勞動條件檢查事宜及長官臨時交辦工作。

七、聘用專員工作內容如下:
    (一)負責勞動條件檢查及專業督導工作。
    (二)負責勞動條件檢查後續配合事項之督導執行工作。
    (三)負責轄內勞動條件檢查資源整合運用、勞動條件檢查制度建立等計畫方案之
        規劃設計及督導執行工作。
    (四)負責聘用檢查員之差勤監督及服務績效考評等行政管理工作。
    (五)其他相關勞動條件督導事宜及長官臨時交辦工作。

八、聘用視察工作內容如下:
    (一)綜理勞動條件檢查及專業督導工作。
    (二)綜理勞動條件檢查後續配合事項之督導執行工作。
    (三)綜理轄內勞動條件檢查資源整合運用、勞動條件檢查制度建立等計畫方案
        之規劃設計及督導執行工作。
    (四)綜理聘用檢查員之差勤監督及服務績效考評等行政管理工作。
    (五)綜理其他相關勞動條件督導事宜及長官臨時交辦工作。

九、本府聘用勞動條件檢查人員各職級人員比率如下:
    (一)第五職級(薪點四四零)人員,聘用勞動檢查人員數達十人以上時,為管理
        需要,得於第四職級人員中遴選一人聘用。
    (二)第四職級(薪點四零八至四二四)人員,佔聘用勞動條件檢查人員總人數百
        分之十。
    (三)第三職級(薪點三九二)人員,佔聘用勞動條件檢查人員總人數百分之三十。
    (四)第二職級(薪點三六零至三七六)人員,佔聘用勞動條件檢查人員總人數百
        分之三十五。
    (五)第一職級(薪點三二八至三四四)人員,佔聘用勞動條件檢查人員總人數百
        分之二十五。

    前項各職級人員於無符合資格者可資遴用時,其缺額流用至第一職級。新進人
    員統一以第一職級之三二八薪點進用。

    第一項同年度內以晉升一職級或晉薪點一級為限,已晉薪至本職級最高薪點者
    ,續聘時不再晉薪,其續聘職級、薪點依據第十點之規定辦理。

十、本府聘用勞動條件檢查人員,年度服務績效等次及獎懲依下列規定辦理:
    (一)優等:經考核達九十分以上者,晉薪點一級。
    (二)甲等:經考核達八十分以上、未達九十分者,連續二年考列甲等者,晉薪
        點一級。
    (三)乙等:經考核七十分以上、未達八十分者,連續二年考列乙等者,降薪點
        一級。
    (四)丙等:經考核六十分以上、未達七十分者,降薪點一級。
    (五)丁等:經考核未達六十分者;不予續聘。

    前項晉薪已達該職級最高薪點者,次年度取得高一職級之聘用資格;降薪已達
    該職級最低薪點者,次年度調降為升任前職級之最高薪點。

    調降職級人員應於第九點所訂各職級比率內,優先調列職級缺額;該職級當年
    度無缺額者,仍應調降之,不受第九點聘用比率限制,並於日後依聘用員額調
    整。任職未滿一年者,得比照第一項辦理考核。但不列入薪點晉級或降級之年
    資計算。

    第一項考列優等人員應於考核紀錄填註具體事蹟,並檢附相關證明備查;考列
    丁等人員應於考核前給予陳述意見機會。

十一、有關勞動條件檢查人員之考核程序及考核比例依新竹縣政府及所屬機關學校
      約聘僱人員考核要點規定辦理;考核結果依本要點規定辦理。

十二、本府聘用勞動條件檢查人員之報酬及相關權利義務關係應依據聘用人員相關
      規定辦理,並於聘用契約載明,違反約定者得追究相關法律及行政責任。

十三、本要點有未盡事宜者,依聘用人員聘用條例及其他相關人事法規辦理。