一、本基準依公務人員考績法施行細則第十三條第三項之規定訂定之。
二、新竹縣政府（以下簡稱本府）及所屬各級機關學校（以下簡稱各機關學校）
    對於獎懲案件之處理，除屬專業人員之獎懲，依各該專業人員獎懲標準為準
    辦理外，依公務人員考績法施行細則第十三條、第十四條及本基準辦理。
三、凡涉有刑事責任者，應移送司法機關偵辦；有公務員懲戒法第二條所定之違
    失情事者，應依法移付懲戒；二者均不得以平時懲處結案。
四、獎懲應根據具體事實辦理，不徇情，不主觀，本有功必賞，有過必罰之旨，
    獎由下起，罰由上先之原則，循規定程序公平審慎覈實辦理。
五、對職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著，或有特殊貢獻者
    外，經常性、例行性業務，應避免敘獎，僅作為年終考績之參考，以杜浮濫。
六、凡主辦單位人員負有主要責任案件，其獎懲應以主辦單位人員為優先，其餘
    幕僚核稿督導及協辦等人員，應視實際情形審慎核議獎懲，不得遇功則比照
    請獎，遇過則諉無責任。對於未全程參與業務或活動人員，應按參與時間及
    責任輕重，酌予降低獎懲額度。
七、獎懲案件應於事實發生或績效評定後二個月內辦理，如逾期過久，應先詳審
    其有無正當理由，再決定應否辦理。凡逾第二年度辦理者，如無正當理由，
    應一律不再受理，並追究延誤責任。但懲處案件係因隱匿或涉及刑事責任先
    行移送法辦或先行審查與查詢，致超過時限者不在此限，對隱匿責任並從嚴
    加重議處。
八、同一事項，應俟全部執行完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得重複
    獎懲。
九、各機關學校依權責發布之獎懲令，應敘明獎懲之事由及法令依據，以確保公
    務人員權益。
十、申復案件依公務人員保障法等相關規定程序辦理。
十一、各機關學校所屬人員記大功、記大過以上（含）之獎懲，由本府發布。
十二、為求獎懲公平、公正、公開，避免濫獎薄懲，確實賞當其功、罰當其過，
      本府及各機關學校辦理獎懲案件，除考績委員會組織規程所定核議事項外，
      下列重大獎懲案件，仍應先提考績委員會審議：
  （一）請頒勛章案件。
  （二）請頒功績獎章案件。
  （三）請頒楷模獎章案件。
  （四）模範（績優）人員選拔案件。
  （五）薦報特殊貢獻人員案件。
  （六）記大功、記大過案件。
  （七）得予停職案件。
  （八）移付懲戒案件。
  （九）申復之案件。
  （十）其他重大獎懲案件。
十三、對涉及數單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，
      其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分主、從單位一併檢討責任
      歸屬，覈實議處，不得爭功諉過。
十四、對於跨機關間之方案或計畫執行成效之獎懲，主辦機關應於擬定方案或計畫
      時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，或於辦理獎懲時，本衡平原則通盤考
      量，擬定建議獎懲額度，供各機關學校據以辦理，以避免寬嚴不一。
十五、各機關學校辦理獎懲案件如有違法濫用權限，除由本府令飭撤銷或變更獎懲
      外，並分別依規定議處其有關人員。
十六、各機關學校對於已辭職、退休、資遣之人員，於原任職期間所發生獎懲案件，
      仍應併同發布獎懲令，並於人事資料內註記；但確知其於離職再任公務人員
      者，由原服務機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類，送請新任機關參辦或發布。
十七、業務單位於辦理獎懲案件時，應注意協調溝通，提供應獎應懲之具體事實，
      擬具建議獎懲人員及額度，事前送請人事單位審核簽擬意見，以平衡獎懲，
      並免生爭議。
十八、各機關學校人事單位對於獎懲案件，應依據具體獎懲事實，確實引據相關獎
      懲法令規定，並就其事蹟優劣、獎懲人數、種類、額度及以往案例等因素，
      衡酌妥適性，核提具體審查意見，供考績委員會審議及機關首長核定參採。
十九、各機關學校首長及專任人事、主計、政風等人員獎懲案件，應由各機關學校
      陳報本府，循各該行政系統核定。
二十、有下列情形之一者嘉獎：
  （一）工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
  （二）愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
  （三）宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟者。
  （四）辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績優良者。
  （五）熱心公益，拾金不昧或與其他公務有關之行為，有優良事蹟者。
  （六）對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
  （七）拒收餽贈，有具體優良事蹟者。
  （八）研提行政革新建言，經參採獲致具體成果者。
  （九）辦理行政革新措施，具有優良事蹟者。
  （十）奉派參加三十人以下之訓練，其成績在人數之十分之一以內者；奉派參加
        超過三十人之訓練，其成績在人數之二十分之一以內者。
  （十一）連續代理職務負責盡職，成績優良者，一個月以上未滿二個月者嘉獎一
          次，二個月以上未滿四個月者嘉獎二次。
  （十二）積極爭取中央補助款，金額在新臺幣五百萬元以下者。
  （十三）辦理請託關說登錄與查察作業，績效良好，有具體優異事蹟者。
  （十四）辦理各項資安業務，有公務機關所屬人員資通安全事項獎懲辦法第三條
          規定之情形，並圓滿達成任務，成績優良者。
二十一、有下列情形之一者記功：
    （一）對主辦業務之推展，具有成效或領導有方，有具體優異事蹟者。
    （二）執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟者。
    （三）研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經審查具有價值而採
          行者。
    （四）執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
    （五）拒收餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有具體事蹟者。
    （六）對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
    （七）研提行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果者。
    （八）辦理行政革新措施，具有特殊貢獻者。
    （九）連續代理職務負責盡職，成績優良者，四個月以上未滿六個月者記功一
          次，六個月以上未滿一年者記功二次。
    （十）積極爭取中央補助款，金額在新臺幣五百萬元以上者。
    （十一）辦理請託關說登錄與查察作業，因而查獲貪瀆不法案件，著有績效，
            有具體事蹟者。
    （十二）辦理各項資安業務，有公務機關所屬人員資通安全事項獎懲辦法第三
            條規定之情形，並圓滿達成任務，具有成效或領導有方，有具體優異
            事蹟者。
二十二、有下列情形之一者申誡：
    （一）懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
    （二）言行失檢或違反廉政倫理規範，有損公務員聲譽，情節輕微者。
    （三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微者。
    （四）對公物保管不善或無故浪費公帑，損失輕微者。
    （五）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
    （六）不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
    （七）曠職繼續達四小時，未達一日，或一年內累積達一日者。
    （八）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微者。
    （九）代替他人不實簽到簽退或刷卡，經查獲屬實者。
    （十）因疏忽致上級補助款流失者。
    （十一）性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節輕微者。
    （十二）辦理請託關說登錄與查察作業，登錄不實，且有具體事證者。
    （十三）辦理各項資安業務，有公務機關所屬人員資通安全事項獎懲辦法第四
            條規定之情形，並執行不力，情節輕微者。
    （十四）其他因執行職務疏失或違反規定，致發生不良後果，情節輕微者。
二十三、有下列情形之一者記過：
    （一）工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務者。
    （二）處事失當或違反廉政倫理規範，有損機關學校聲譽，情節較重者。
    （三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節較重者。
    （四）對上級交辦事項，執行不力，情節較重者。
    （五）對公物保管不善或無故浪費公帑，損失較重者。
    （六）曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未達五日
          者。
    （七）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節較重者。
    （八）因疏忽致上級補助款流失，造成較重後果者。
    （九）性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節較重者。
    （十）辦理請託關說登錄與查察作業，故意隱匿、延宕或積壓不報，經查證屬
          實者。
    （十一）辦理各項資安業務，有公務機關所屬人員資通安全事項獎懲辦法第四
            條規定之情形，並執行不力，致發生不良後果，情節較重者。
    （十二）其他因執行職務疏失或違反規定，致發生不良後果，情節較重者。
二十四、本基準所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動機
        及影響程度，核予一次或二次之獎懲。
二十五、酒後駕車行政責任之懲處基準，依公務人員酒後駕車相關行政責任建議處
        理原則辦理。