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歷史法規

法規名稱: 新竹縣政府臨時人員考核要點
圖表附件:
法規內容:
一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為辦理本府臨時人員之考核,以利運用與管理
    ,提升工作績效及整體服務效能,訂定本要點。
二、本要點所稱臨時人員,指非依公務人員法規,以人事費以外經費進用之人
    員。但不包括下列人員:
(一)依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。
(二)工友、技工(含測量助理員)、駕駛、路工。
(三)依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛警察。
三、僱用已連續達三個月以上之臨時人員於當年度一月至十二月任職期間之成
    績,依據本要點加以考核,任職未滿一年者亦同。考核區分如下:
(一)平時考核:每年六月辦理。
(二)年終考核:每年於十二月辦理。
(三)專案考核:指違反勞動契約相關規定、發生本要點第十點規定之情事或有
    勞動基準法第十一條情形時,得隨時辦理之考核。
四、平時及年終考核項目及配分如下:
(一)工作績效(占五十分)
    1.品質:處理業務是否完整、正確。(十分)
    2.數量:處理業務數量多寡及難易度,體力是否強健能否勝任本職工作。
      (十分)
    3.時效:處理業務是否精確妥善暨數量之多寡、能否依限完成應辦之工作
      。(十分)
    4.主動:辦理業務是否不待督促、自動自發、積極辦理。(十分)
    5.負責:是否盡心盡力勇於負責,服從長官工作指派。(五分)
    6.協調:能否配合全盤業務推展,加強連繫和衷共濟,採取有效溝通及協
      調方式推展業務。(五分)
(二)品德(占三十分)
    1.廉正:是否敦厚謙和謹慎懇摯,廉潔自持,不私自外出,不從事與公務
      無關之活動。(十分)
    2.服務:是否能夠注意公務電話禮貌,並以同理心耐心提供諮詢服務,與
      同仁和睦相處,主動協助本單位或相關單位辦理相關公務活動並服從指
      揮調度。(十分)
    3.進修:對本職學識是否充裕,經驗及常識是否豐富,是否積極參與訓練
      進修,好學勤奮。(十分)
(三)勤惰(占二十分)
    1.熱誠:能否勤慎任事不遲到早退。(十分)
    2.勤奮:(十分)
     (1)全年事、病假合計超過十日者,超過部分每日扣一分,但家庭照顧假
        、生理假及經醫師診斷需安胎休養者,不在此限。
     (2)曠職一日或累積達二日者,扣五分。
     (3)事、病假併計或曠職之尾數在四小時以下者以半日計,超過四小時未
        滿八小時者以一日計。
五、臨時人員年終及專案考核結果,以一百分為滿分,並區分甲、乙、丙、丁
    四等第,各等第分數及結果如下:
(一)甲等:八十分以上。考列甲等人員,機關得視契約內容、僱用計畫所訂期
    限、經費及衡酌人力精簡政策等情事,優先給予續僱。
(二)乙等:七十分以上未滿八十分。考列乙等人員,機關得視契約內容、僱用
    計畫所訂期限、經費及衡酌人力精簡政策等情事,給予續僱。
(三)丙等:六十分以上未滿七十分。考列丙等人員或連續三年考列乙等者,評
    估如對於所擔任之工作有確不能勝任之具體事實,不予續僱,依勞動基準
    法第十一條第五款終止勞動契約。
(四)丁等:未滿六十分。考列丁等人員,評估如對於所擔任之工作有確不能勝
    任之具體事實,不予續僱,依勞動基準法第十一條第五款終止勞動契約。
六、臨時人員於考核年度內,有下列情事之一者,不得考列甲等:
(一)經功過相抵後,累積達記過以上處分者。
(二)曠職一日或累計達二日。
(三)事、病假合計超過十四日者,但家庭照顧假、生理假及經醫師診斷需安胎
    休養者,不在此限(到職未滿一年者,按在職月份比例計算)。
(四)在外兼職影響公務者。
七、臨時人員於年度內有下列情事之一者,其考核不得考列乙等以上:
(一)曾受足以影響本府聲譽之民刑事判決或處分者。
(二)平時或專案考核經功過相抵,累計達記一大過以上之處分。
(三)曠職連續達二日或累計期間達五日。
(四)不能勝任工作,有具體事實。
八、臨時人員之獎懲標準如下:
(一)有下列情形之一者,嘉獎:
    1.工作勤奮、服務認真或改進工作方法,有具體事蹟者。
    2.愛惜公物、撙節公帑,有具體事蹟者。
    3.熱心公益,拾金不昧或與其他公務有關之行為,有優良事蹟者。
    4.任勞任怨,熱心服務有具體事蹟者。
    5.對上級交辦事項,圓滿達成任務,成績優良者。
    6.通過各項語言能力認證考試最低等級者,給予嘉獎一次;通過次低等級
      或未分級之認證考試者,給予嘉獎二次。
    7.其他優良事蹟足資獎勵者。
(二)有下列情形之一者,記功:
    1.工作上之貢獻或建議,對機關績效增進具有顯著成效者。
    2.對意外事故之發生,能適時處理反應,或即時搶救,使機關免受損失有具體事證者。
    3.對上級交辦或重要事項,克服困難,圓滿達成任務,著有績效者。
    4.通過各項語言能力認證考試高於次低等級者,給予記功一次。
    5.其他具體優良事蹟,足為一般表率者。
(三)有下列情形之一者,申誡︰
    1.懈怠職務或處事不當,情節輕微者。
    2.言行失檢,損害機關或他人聲譽,情節輕微者。
    3.對上級交辦事項,執行不力,情節輕微者。
    4.過失毀損或遺失公物,情節輕微者。
    5.處理工作不當,致生不良影響,情節輕微者。
    6.曠職繼續達四小時,未達一日,或一年內累積達一日者。
    7.不服從指揮、監督或糾正,情節輕微者。
    8.性騷擾申訴案件經審議決定成立,情節輕微者。
    9.其他違反規定事項,情節輕微者。
(四)有下列情形之一者,記過︰
    1.處理本職工作不力,或擅離職守,或因過失貽誤公務者。
    2.對上級交辦事項,無故積壓延宕,或敷衍塞責,致生不良後果。
    3.污控濫告,言行不檢,或無端滋事,致影響機關聲譽或秩序,情節較重者。
    4.不服從指揮、態度傲慢,經勸導無效,致影響工作推行,情節較重者。
    5.有毀損公物,浪費公帑,或遺失公物,有具體事證者。
    6.曠職繼續達一日以上,或一年內累積達二日以上者。
    7.性騷擾申訴案件經審議決定成立,情節較重者。
    8.在外兼職影響勞動契約之履行。
    9.其他有關怠忽職責或違反服務規定,情節較重者。
    記功、嘉獎或記過、申誡之標準,得視事實發生之原因、動機及影響程度等不
    同,核予一次或二次之獎懲。
    嘉獎三次作為記功一次;記功三次作為記一大功;申誡三次作為記過一次;記
    過三次作為記一大過。
    年度內核定之獎懲得互相抵銷;嘉獎與申誡抵銷;記功一次或嘉獎三次,抵銷
    記過一次或申誡三次;記大功一次或記功三次,抵銷大過或記過三次。
九、臨時人員考核其作業權責及程序如下:
(一)每年六月及十二月由直屬主管考核所屬臨時人員,將勤惰、獎懲記錄登載於考
    核紀錄表,並於考核項目評分;必要時得併採面談或其他方式辦理,平時考核
    紀錄表(如附表一)經直接主管人員初評、單位主管複評後留存單位備查,並
    據以繕造平時考核清冊(如附表二)密送本府綜合發展處,年終考核應將年終
    考核紀錄表(如附表三)及年終考核清冊(如附表四)經直接主管人員初評、
    單位主管複評後密送本府綜合發展處彙整,並簽奉縣長核定。
(二)平時考核未滿七十分、連續三年考列乙等者或年度內經功過相抵後,累計達記
    過以上之處分,或專案考核記一大過,單位主管評估該臨時人員如對於所擔任
    之工作確有不能勝任之具體事實,不予續僱,應以書面通知當事人,給予陳述
    意見之機會,並經簽奉縣長核定後,依勞動基準法第十一條第五款終止勞動契
    約。
(三)考核分數八十六分以上及不滿七十分應敘明具體事實。
(四)必要時得由本府一級單位主管以上人員組成臨時人員考核委員會審議作為續僱
    與否之參考。考核委員會應有全體委員二分之一以上出席,始得開會;出席委
    員過半數同意,始得議決。
十、臨時人員具下列情事之一,並經查屬實者,應辦理專案考核:
(一)於訂立勞動契約時,為虛偽意思表示,使本府誤信而有受損害之虞者。
(二)對於本府首長、各級主管或其家屬、其他同仁為恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱者。
(三)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
(四)違反勞動契約或工作規則情節重大者。
(五)故意損壞機關所有物品,或故意洩漏機關機密,致機關受有損害者。
(六)無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職累計達六日者。