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停止適用新竹縣中小學臨時人員管理要點

主管機關: 教育處
發文機關: 新竹縣政府
發文日期: 106.12.18
發文字號: 府教體字第1060180357號 函
異動性質: 停止適用
旨: 停止適用新竹縣中小學臨時人員管理要點
法規名稱: 新竹縣中小學臨時人員管理要點
法規內文:

一、新竹縣政府(以下簡稱本府)為管理本縣所屬中小學(以下簡稱學校)
    定期契約工(以下簡稱臨時人員)之僱用及管理,特定訂本要點。
 
二、本要點所稱之臨時人員係指在年度預算中以相關經費僱用之按月計資之
    自然人。
 
三、臨時人員薪水由本府編列預算支應,人數及設算方式如下:
(一)臨時人員設算方式請參見臨時人員人數設算表(附件一)。若學校因
      人數增加符合標準,得向本府申請經費,學校學生人數若持續兩年以
      上減少,本府得減少臨時人員經費。
(二)本府按學校臨時人員人數撥給經費,年終按實支數結算,僱用期間如
      遇勞動基準法最低基本薪資調整或個案資遣,得循行政程序簽奉核准
      後支給。

四、學校因業務需要,需用臨時人員出缺時,應依年度預算編列之臨時人員
    名額辦理進用。
 
五、依據本要點僱用之臨時人員應具備下列條件:
(一)國小畢業並持有中餐烹調丙級技術師證照以上。
(二)身心健康且經公立醫院證明健康檢查正常及無法定傳染病。
(三)操守清廉,無其他不良記錄。
(四)提出擔保責任之保證人一人。
(五)同意辦理加入勞工保險。
(六)同意依本要點簽訂僱用契約。
(七)同意履行本要點各項規定。
 
六、新進臨時人員須繳國民身分證、最高學歷證書影本、廚師證照影本(無
    證照者免繳),二吋彩色照片六張及報到書,以建立人事資料。
 
七、新進臨時人員應先職前訓練三天,不予支薪,並由學校指派專人負責指
    導。訓練期滿合格,予以簽約僱用。
 
八、臨時人員之僱用一年一僱以定期契約方式辦理,每天工作八小時。
 
九、臨時人員之僱用應依參照新竹縣中小學臨時人員勞動契約範本訂之(如
    附件二)。
 
十、僱用期滿之臨時人員因業務需要續僱時,學校應辦理考核,並依考核結
    果辦理續僱或解僱。
    屆滿六十五歲,即應予以解僱。
 
十一、臨時人員應接受學校之監督指揮協助午餐廚房事務及其他交辦事
     項。 
(一)廚房烹飪調理工作,包括營養午餐及幼兒園餐點製作。
(二)廚房、廚具、餐車等設備器具之維護、保管、洗滌與消毒工作。
(三)保持廚房內外環境清潔。
(四)協助食品品質驗收。
(五)各類供餐食物應將樣本冷藏保留四十八小時,以備檢驗。
(六)午餐之收送與搬運;剩餘菜餚與餿水處理。
(七)學校其他交辦及指派之工作。

十二、臨時人員每日出勤上班、下班應親自簽到及簽退。
 
十三、臨時人員得視需要實施工作輪調。
 
十四、臨時人員應依規定時間服勤,學校認為有延長服務時間之必要時,不
      得拒絕,事後予以補休。
 
十五、臨時人員約期屆滿時離職者,應將調借之檔案、借閱之圖書、領用之
      物品及證件等繳還,辦妥離職手續後始得離職。
 
十六、臨時人員約期屆滿前離職者,應於離職前一個月提出申請,學校同意
      並聘得新進臨時人員後,檢附離職核准文件,依規定辦理離職手續。
 
十七、學校對臨時人員應本綜覈明實,獎優汰劣之旨,做準確客觀公正之考
      核。
 
十八、學校應訂定考核辦法,並於僱用年度結束時,依據平時考核結果辦理
      年終考核。
 
十九、臨時人員之年終考核及平時考核按工作品質、衛生習慣、品德操守、
      出勤狀況等項分別評分。(臨時人員考核表,如附件三)。
 
二十、年終考核以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等,各等次分數如
      下:
(一)甲等:八十五分以上。
(二)乙等:七十五分以上,未滿八十五分。
(三)丙等:六十五分以上,未滿七十五分。
(四)丁等:未滿六十五分。
 
二十一、臨時人員具有下列情事之一者,不得考列乙等以上: 
(一)執行任務時服務態度惡劣,有具體事實者。
(二)遲到、早退,年度累積達十次者。但在職不滿一年,按在職月數比例計
    算。
(三)曾受一次記過以上或年度獎懲抵銷累積達記過處分以上者。
(四)曠職一日或累積達二日者。
(五)年度內請事、病假合計超過八日者(不含婚假、喪假、產假、公傷假、
    生理假及家庭照顧假)。
 
二十二、臨時人員具有下列情事之一者,應考列丁等: 
(一)不聽指揮,破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。
(二)怠忽職守,稽延業務,造成重大不良後果,有確實證據者。
(三)品行不端,或違反有關法令禁止事項,有確實證據者。
(四)挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。
(五)擅離職守,影響學校供餐,情節重大者。
(六)年度考核獎懲抵銷而累積達三大過者。
(七)曠職連續達三日,或年度累積達六日者。

二十三、臨時人員年終考核結果列丙等以上者,次年度得作為續僱參考之依
     據。考列丁等者依勞動基準法第十二條規定終止勞動契約。但解僱前應
     給予被解僱人員適當之申訴機會。
 
二十四、臨時人員具有下列情形之一者,得隨時辦理專案考核,依勞動基準
     法第十一條規定終止勞動契約。
(一)工作不力,未能達成交付任務,嚴重影響學校供餐或有損機關形象者。
(二)前一年度考核列丙等,經勸導工作績效或服務態度仍未改善者。

二十五、臨時人員之平時考核獎勵分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記
     過、記大過。
 
二十六、學校於每年十二月依據當年度軍公教人員年終工作獎金發放注意事
     項發放年終獎金。
 
二十七、臨時人員上班時間、遲到早退之處理及請假規定依據勞工請假規則
        辦理。
 
二十八、臨時人員有下列情形之一者,以曠職論,曠職期間不給付薪水:
(一)未辦妥請假手續擅離開工作崗位者,請假應由校長核定之。
(二)假期已滿仍未銷假者。
(三)請假有虛偽情事者。

二十九、臨時人員請假應自覓代理人並徵得學校同意,若請假人未自覓代理
       人者,請假當日不給付薪水。
 
三十、臨時人員請假日數應列為考核之依據。
 
三十一、國定假日、星期六、星期日不上班。但遇學校活動安排需調整上課
        日時,需配合調整上班日。
 
三十二、臨時人員在學校繼續工作滿一定期間者,每年依下列規定給予休
        假:
(一)工作年資一年以上,未滿三年者,七日。
(二)工作年資三年以上,未滿五年者,十日。
(三)工作年資五年以上,未滿十年者,十四日。
(四)工作年資十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

三十三、臨時人員休假日期應與學校協商排定之,並於寒暑假或午餐工作完
        成後為原則。
 
三十四、學校因辦理活動或特殊情形要求臨時人員於休假日上班,學校應與
        臨時人員協商補休日期。
 
三十五、臨時人員在職期間應參加學校指派之不定期訓練半日或一日,並得
        核發誤餐費、交通費(比照技工、司機、工友支給標準)無故不參
        加訓練,契約屆滿不予續僱。
 
三十六、臨時人員薪水採月薪計酬於次月十日前發放,離職時個人如有積欠
        勞工保險及全民健保費者,由其薪水扣抵。
 
三十七、薪水之計算依據政府訂頒之基本工資審議辦法規定辦理。
 
三十八、臨時人員一律由僱用學校辦理勞工保險及全民健康保險。
 
三十九、臨時人員於服務期間內,在不影響職務情形下,得參加學校舉辦之
        各項康樂活動,費用自行負擔。
 
四十、學校得發給臨時人員工作所需配備,費用由學校負擔。

四十一、臨時人員工作年資依據勞動基準法規定計算,同法實施以前之退休
        金由各校自午餐基本費提撥 ,同法實施後學校應按臨時人員投保薪
        水每月提撥百分之六退休金。
 
四十二、學校與臨時人員因故終止契約符合資遣條件者,應發給臨時人員資
        遣費。
 
四十三、臨時人員之安全衛生管理:
(一)臨時人員應接受學校依勞工安全衛生法令規定所施予工作上必要之安全
    衛生教育及訓練。
(二)學校應提供完善之工作場所,工作場所有發生危險之虞時,學校應命臨
    時人員退避至安全場所。
(三)臨時人員應確實遵守學校依法所定並已明示之安全衛生工作手則。
(四)臨時人員如罹患法定傳染病則應立即無條件離職,不得異議。

四十四、如臨時人員發生職業災害,學校應依勞動基準法規定給予臨時人員
        職業災害補償。
 
四十五、為瞭解臨時人員出勤情形,本府教育處每月實施定期與不定期查
        勤,經抽查未在工作崗位,且無正當理由者,以曠職論。

四十六、臨時人員應盡力完成交付之工作,服從學校之指揮監督,如有申訴
        意見應尋行政體制逐級反映。
 
四十七、臨時人員每年應接受一次健康檢查。未領有公立醫療院所核發之健
        康合格證書證明者,不得僱用。
        健康檢查項目應包括X光﹑血清、皮膚、糞便、傳染性眼疾、肝炎、
        傷寒及其他經指定之檢查項目。
 
四十八、臨時人員患有皮膚病、外傷發炎、腸道感染及其他可能會傳染之疾
        病時,應停止其工作,並依臨時人員請假規定辦理。
 
四十九、臨時人員不得將未烹煮前、食用前食物或食用後廚餘預留私用或帶
        出校外,如經查屬實應依據相關法規辦理。
 
五十、 學校臨時人員契約簽訂完成後須報本府備查後始得生效。